企業(yè)集群網(wǎng)絡組織社會績效評價指標體系及評價模型研究.pdf

1、企業(yè)集群網(wǎng)絡組織以其在世界范圍內的卓越表現(xiàn)成為國際組織、各國政府和學者們關注和研究的對象，他們廣泛探討了企業(yè)集群的生成路徑、運行機理、治理機制、風險與效率、演化周期、經濟績效等。而社會績效的研究卻一直沒有得到足夠重視，這嚴重影響了區(qū)域經濟、社會的協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。 社會績效是指企業(yè)集群網(wǎng)絡組織的行為對所在區(qū)域產生的社會價值，主要表現(xiàn)為對區(qū)域社會發(fā)展、社會結構變遷和社會福利改善的影響。其中，社會發(fā)展主要表現(xiàn)為企業(yè)集群網(wǎng)絡組織促進了

2、區(qū)域的工業(yè)化和城市化水平；社會結構變遷主要表現(xiàn)為企業(yè)集群網(wǎng)絡組織促進了區(qū)域的產業(yè)結構升級和就業(yè)結構變遷；社會福利改善主要表現(xiàn)為企業(yè)集群網(wǎng)絡組織促進了區(qū)域居民收入的增長和收入分配均等化。據(jù)此，可以建立評價企業(yè)集群網(wǎng)絡組織社會績效的理論模型和指標體系，并利用層次分析法進行量化，確定各指標的權重系數(shù)，得到評價的數(shù)量模型。 利用西部欠發(fā)達的地區(qū)的案例進行實證檢驗，發(fā)現(xiàn)企業(yè)集群網(wǎng)絡組織確實取得了比較好的社會績效，對區(qū)域發(fā)展做出了重要貢獻，