公共部門就業(yè)歧視問題研究.pdf

1、中共中央第十七次代表大會的政治報告中指出：“就業(yè)是民生之本……”。而我國在現(xiàn)階段解決就業(yè)問題的過程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象。就業(yè)歧視在本質(zhì)上是與平等相對立的，只有消除了就業(yè)歧視，才能真正實現(xiàn)就業(yè)機會的平等，才能真正體現(xiàn)出社會主義社會的和諧。公共部門在社會主義社會中的作用尤其重要，是社會其它部門的仿效對象，故對發(fā)生在其范圍內(nèi)的就業(yè)歧視現(xiàn)象尤其值得研究。基于此，本文以西方的勞動力市場就業(yè)歧視理論做基礎(chǔ)，結(jié)合筆者的社會調(diào)查資料，運用定性和定

2、量相結(jié)合的方法對我國公共部門的就業(yè)歧視現(xiàn)象進行了分析，數(shù)據(jù)表明最嚴(yán)重的公共部門就業(yè)歧視現(xiàn)像是學(xué)歷歧視，其它依次為戶籍歧視、健康歧視、年齡歧視、性別歧視及其它歧視。產(chǎn)生以上歧視的根源有經(jīng)濟的、法律的還有思想觀念上的。在借鑒西方發(fā)達(dá)國家的反就業(yè)歧視實踐基礎(chǔ)上，筆者對消除我國公共部門的就業(yè)歧視現(xiàn)象提出了幾點建議。 公共部門就業(yè)歧視問題的解決，對我國和諧社會的早日實現(xiàn)頗為重要。而我國目前在此方面的研究還較少，本文只是對此問題做出了一個初