公共部門薪酬管理存在的問題及對策研究.pdf

1、我國公共管理部門的薪酬管理機制自從建國以來經(jīng)歷四次重大變革，使薪酬收入水平、薪酬結(jié)構(gòu)等逐漸合理。其中2006年頒布的《中華人民共和國公務(wù)員法》將公務(wù)員的基本工資簡化成職務(wù)工資和級別工資兩部分，同時統(tǒng)一了名目繁多的各種津貼，逐漸形成了較為合理的新薪酬管理體系。但是，隨著經(jīng)濟、社會的飛速發(fā)展，公共部門實行的新薪酬管理體系不斷暴露出各種問題，嚴重妨礙了公共部門公務(wù)員工作績效的發(fā)揮和公共部門整體服務(wù)水平的提升。完善薪酬管理制度、改進我國公共部門

2、薪酬管理中存在的不足已成為刻不容緩的問題。因此，筆者在研習(xí)薪酬管理的基本內(nèi)容和主要概念的基礎(chǔ)上，以公共部門薪酬管理變革的歷程為切入點，首先找出了公共部門薪酬管理中存在的主要問題，然后從薪酬管理過程中公平和效率兩個相互作用要素的層面出發(fā)，深層次分析公共部門薪酬管理中問題產(chǎn)生的根源，最后提出了加強和改善公共部門薪酬管理的對策及建議，以期對公共部門薪酬管理的再次改革提供參考和指導(dǎo)。論文包括緒論和三個部分。
　　緒論。首先介紹了論文選題背

3、景及意義，對薪酬管理和公共部門的人力資源管理現(xiàn)狀進行了分析綜述，進而提出論文的研究內(nèi)容、研究思路、研究方法和創(chuàng)新點。
　　第一部分，對公共部門的概念范疇進行了詳細綜述，研習(xí)了薪酬管理的基本內(nèi)容，并分析了公共部門薪酬管理與私營組織機構(gòu)的不同之處，闡述了加強和改善公共部門薪酬管理的意義。
　　第二部分，在整理和回顧公共部門薪酬管理四次變革的基礎(chǔ)上，尋找出了薪酬管理在公共部門這種特殊組織形態(tài)中存在的問題，主要有薪資較低且其水平與經(jīng)

4、濟社會發(fā)展不相協(xié)調(diào)、薪資結(jié)構(gòu)不夠合理、薪資平均主義問題突出以及不同公共部門薪資水平差異大等。
　　第三部分，針對公共部門薪酬管理中存在的問題，提出了完善公共部門薪酬管理制度建設(shè)的對策，給出了公共部門薪酬管理改革的建議，包括調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、采取薪酬激勵機制、建立合理薪酬調(diào)整機制和調(diào)整型雙軌制薪酬機制、加強權(quán)力監(jiān)督和科學(xué)、正確處理公平與效率兩個因素的關(guān)系等。
　　論文的創(chuàng)新之處在于詳細研究了公共部門公務(wù)員的薪酬改革歷史，發(fā)現(xiàn)存在的