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文檔簡介
1、2002年12月，中國移動通信集團在全國實施了人力資源提升項目。項目的實施為企業(yè)的成功上市和快速發(fā)展提供良好的人力資源支撐保障。但在企業(yè)內(nèi)部外環(huán)境發(fā)生變化的情況下，企業(yè)人力資源管理工作也面臨著重要轉(zhuǎn)型，工作的核心由人力資源管理向人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變。 M省移動公司作為實施人力資源提升項目的首批單位，經(jīng)過近四年的運作，項目成效初顯。但職業(yè)發(fā)展體系的缺失和績效管理體系的不完善，以及勞務(wù)派遣制員工的松散管理，也給企業(yè)的發(fā)展帶了新的問題。
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