我國(guó)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的壓力研究.pdf

1、當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，健康、幸福、高效的員工就是企業(yè)最大的財(cái)富。作為企業(yè)核心部分的知識(shí)型員工，在企業(yè)發(fā)展中所起的作用日益突出。所以知識(shí)型員工的壓力問(wèn)題也成為人們關(guān)注的視點(diǎn)。但是，目前我國(guó)對(duì)于知識(shí)型員工的壓力問(wèn)題關(guān)注還較少，特別是在民營(yíng)企業(yè)，大多民營(yíng)企業(yè)的管理人員都認(rèn)為壓力是員工個(gè)人的事，疏于員工壓力管理。所以，探悉知識(shí)型員工的內(nèi)在需求，減輕企業(yè)知識(shí)型員工壓力，就成為當(dāng)今企業(yè)關(guān)注的首要課題。
　　研究民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的

2、壓力問(wèn)題有利于減輕員工過(guò)重的身心負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。有利于他們保持最佳的工作狀態(tài)，從而提高工作效率，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)的績(jī)效和盈利水平，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，有利于構(gòu)建良好的企業(yè)文化。
　　論文首先廣泛收集了有關(guān)知識(shí)型員工壓力方面的文獻(xiàn)數(shù)據(jù)資料，對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)壓力方面的理論和文獻(xiàn)進(jìn)行了深入評(píng)述。其次，選取了國(guó)內(nèi)一些民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行實(shí)證調(diào)查。再次，對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納和分析，了解到我國(guó)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工的壓力狀況，并在此基礎(chǔ)上