經營者股票期權激勵制度在我國企業(yè)的應用研究.pdf

1、現代公司制企業(yè)所有權與經營權的分離導致了委托代理關系，委托人與代理人利益的不一致大大增加了代理成本，而這一點在我國的企業(yè)中尤其突出。改革開放三十年來，有效的企業(yè)經營激勵機制，尤其是長期機制的缺乏已成為企業(yè)發(fā)展的重大障礙，直接表現為企業(yè)經營效率的低下以及引發(fā)經營者的道德風險。經營者股票期權制度(ESO)作為近年來在西方國家中行之有效的一種企業(yè)激勵機制，無論是理論上還是三十多年的實踐都己證明經營者股票期權是目前較為理想的一種長期激勵機制。在

2、我國也吸引了越來越多的注意，為我國上市公司激勵機制的構建提供了一條新的思路。 第一部分介紹了經營者股票期權產生的時代背景和基本理論。 第二部分介紹經營者股票期權在美國的應用狀況和在我國香港特區(qū)的應用狀況。 第三部分是本文的重點，首先分析經營者股票期權引入我國的時代背景，接著分析經營者股票期權在我國試點過程中出現的問題，并分析出現的問題的原因提出解決的幾點建議，最后對股票期權激勵方案進行詳細具體的設計。旨在為經營者