經(jīng)理股票期權(quán)制度在我國企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心是人才競爭，而人才競爭的實(shí)質(zhì)就是薪酬制度的競爭，薪酬制度給予員工與管理層最基本的激勵動力，而總為激勵管理層人員的制度之一的經(jīng)理股票期權(quán)制度也發(fā)揮著其重要的作用。自70年代以來至今，股票期權(quán)制度在世界各國之間得到了廣泛應(yīng)用，其在企業(yè)管理人員整個薪酬結(jié)構(gòu)中的比例也日益提高。 本文在介紹經(jīng)理股票期權(quán)制度含義及其理論基礎(chǔ)之上，列舉多項數(shù)據(jù)與實(shí)例，從正反二個方面對國際上現(xiàn)行經(jīng)理股票期權(quán)制度的優(yōu)、缺點(diǎn)進(jìn)行了全面的闡述及分析

2、，提出作者自身的理解與看法；并且結(jié)合我國實(shí)際發(fā)展情況，指出我國目前實(shí)行經(jīng)理股票期權(quán)制度所存在的問題，即：實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)制度同現(xiàn)有法律與政策的矛盾與沖突、資本股票市場不完善、我國上市公司發(fā)展前景暗淡、激勵對象及效果不明確以及國外經(jīng)理股票期權(quán)目前狀況對我國的影響等五大問題所在；進(jìn)而提出從通過制定完善有關(guān)經(jīng)理股票期權(quán)的規(guī)范制度、規(guī)范培育有效完美的證券市場、建立健全企業(yè)的經(jīng)營結(jié)交評價體系、建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場、完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，按照現(xiàn)代