股票期權(quán)激勵制度的應(yīng)用研究.pdf

1、中國經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程，而能否成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素之一就是國有企業(yè)尤其是國有大中型企業(yè)的改制問題。 企業(yè)改革面臨的一個普遍突出的難題是如何在兩權(quán)分離的背景下解決好對企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束問題。根據(jù)企業(yè)委托一代理理論，由于企業(yè)所有者與經(jīng)營者各自的目標(biāo)函數(shù)不一致以及信息不對稱等因素，往往會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營者產(chǎn)生“道德風(fēng)險”，從而使企業(yè)經(jīng)營行為背離“實現(xiàn)股東價值最大化”的經(jīng)營目標(biāo)。 本文集中探討了

2、經(jīng)理股票期權(quán)激勵這一制度安排在解決企業(yè)經(jīng)理人激勵約束問題上的理論及現(xiàn)實意義，并結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)的實際情況，就經(jīng)理股票期權(quán)激勵問題提出了積極的政策建議。導(dǎo)言部分介紹了本文的寫作背景及研究目的；第一章采用規(guī)范分析的方法從相關(guān)概念、理論等角度對股票期權(quán)激勵的必然性及必要性做了系統(tǒng)性研究與論述；第二章采用實證分析的方法具體研究了股票期權(quán)激勵在美國實行的相關(guān)經(jīng)驗及問題；第三章總結(jié)并分析了我國目前實行股票期權(quán)激勵的現(xiàn)狀及環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上提出了相關(guān)對策