人才資本的價值度量及其產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，作為知識載體的人才已經(jīng)成為重要的資本，成為知識經(jīng)濟發(fā)展的先決條件和經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素。人才資本作為一種“主動的資產(chǎn)”，其合理的流動程度將直接影響著人才資本效率的發(fā)揮，也直接影響著國家人才安全。本文試圖以人才資本理念為指導(dǎo)，對人才資本的價值度量及其產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移問題進行理論上的研究。 本文的主要內(nèi)容包括： 第一部分是對人力資本以及人才資本理論的回顧。首先根據(jù)歷史的演變介紹了國外人力資本理論的發(fā)展，然后依據(jù)內(nèi)容

2、的不同介紹了國內(nèi)人力資本的相關(guān)研究。最后從智慧、精神資本的研究以及人才資本理論的相關(guān)研究兩個方面對人力資本理論的延伸進行了闡述。 第二部分是人才資本價值度量的理論探索。首先是對人才資本的概念與內(nèi)涵進行解析。然后從人才顯形資本與人才隱形資本兩個方面對人才資本的量化進行探討。 第三部分是從內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、功能和屬性等方面對人才資本產(chǎn)權(quán)進行了探索性研究。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)了人才資本產(chǎn)權(quán)的意義，為人才資本產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移提供了理論基礎(chǔ)。