人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的思考與實(shí)踐

1、1人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的思考與實(shí)踐人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的思考與實(shí)踐袁兆袁兆億摘要：人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是人才開發(fā)機(jī)制的有機(jī)組成部分，也是促進(jìn)企業(yè)核心人才穩(wěn)定的重要因素。從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)層面考慮，實(shí)施人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)有利于實(shí)現(xiàn)人才與組織的和諧發(fā)展，有利于調(diào)動(dòng)人才的積極性。隨著我國人才資本存量日益增大，應(yīng)該盡快建立健全人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)體系，大力發(fā)展人才資本產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)及配套服務(wù)，積極推進(jìn)企事業(yè)單位的人才資本要素參與分配，勇于開展人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)探索，

2、力爭(zhēng)在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度創(chuàng)新方面有所突破?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出，“建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，探索產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)。依法保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。探索建立人才資本及科研成果有償轉(zhuǎn)移制度?！痹谌瞬鸥?jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，通過創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，提升人才效率，是現(xiàn)代人才競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)涵性目標(biāo)之一。一、健全人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度是人才資源開發(fā)的內(nèi)在要求（一）人才資本產(chǎn)權(quán)

3、激勵(lì)有利于人才與組織的和諧發(fā)展從管理學(xué)的角度而言，人才資源是內(nèi)含巨大能動(dòng)性的生產(chǎn)要素，但是由于這種能動(dòng)性具有較強(qiáng)的彈性，其作用由隱性向顯性轉(zhuǎn)化的過程中，需要輔以一定的激勵(lì)因素作為動(dòng)力，因此，健全的激勵(lì)機(jī)制是人才發(fā)揮作用所必須的。一般情況下，人才進(jìn)入組織只是完成了聘用形式上的外在結(jié)合，而當(dāng)人才出自內(nèi)心愿意為組織的發(fā)展竭盡全力時(shí)，才真正實(shí)現(xiàn)了人才與組織內(nèi)在的心理結(jié)合，而后者正是人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)所追求的目標(biāo)。對(duì)于任何用人單位而言，核心人才跳槽

4、往往是他們最不愿意面對(duì)的棘手問題，容易造成人才隊(duì)伍不穩(wěn)定。而實(shí)行人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)當(dāng)為有效方式之一，它有利于形成人才與組織之間的長(zhǎng)效捆綁機(jī)制。人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐意義3部管理來確保人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。（二）人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度創(chuàng)新艱難推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的創(chuàng)業(yè)人才聚集度高，對(duì)人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的認(rèn)同度也比較高。近年來，不少高新區(qū)在人才資本激勵(lì)方面做了一些嘗試，包括，科技成果技術(shù)入股、實(shí)施一流人才一流待遇等。但是在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)等

5、深層次的改革方面，推進(jìn)的速度仍然比較緩慢。雖然一些地方政府在相關(guān)方面進(jìn)行了積極的探索和努力，但是在具體的制度設(shè)計(jì)和操作方面仍未真正“破冰”。例如，廣東省東莞市人民政府曾于2004年12月出臺(tái)了《關(guān)于加快建設(shè)人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的意見》，這是迄今為止，廣東地方政府在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)方面理念最為超前的政策性文件，但是與上海的浦東和浙江的溫州相比，東莞的人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，無論是在制度設(shè)計(jì)層面或是具體操作模式上均未獲得實(shí)質(zhì)性推進(jìn)。三、人才資本產(chǎn)

6、權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)存在的問題（一）人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的制度環(huán)境有待改善人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)屬于制度層面的創(chuàng)新，需要有相關(guān)的法律法規(guī)作為支撐。目前我國在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)方面的制度環(huán)境發(fā)展還不完善，地方政府在推進(jìn)人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的過程中面臨諸多困難，但同時(shí)也為人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的創(chuàng)新留出了較大空間，關(guān)鍵還在于政府有何作為。例如，上海浦東和浙江溫州在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)方面所取得的成效，顯示出政府的創(chuàng)新意識(shí)和魄力。（二）人才資本的價(jià)值權(quán)益缺乏保障由于人才資本

7、產(chǎn)權(quán)的歸屬往往不是獨(dú)有的，因此，在相關(guān)的收益分配上必然涉及國家、集體和個(gè)人等方面的利益。但現(xiàn)實(shí)情況是，人才在獲取體現(xiàn)其自身的價(jià)值權(quán)益方面往往處于弱勢(shì)，不少用人單位對(duì)待科技成果過分強(qiáng)調(diào)單位利益，對(duì)于科技人才的利益則顧及不夠。人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是建立在承認(rèn)和尊重人才資本價(jià)值的基礎(chǔ)之上的，尊重人才資本的價(jià)值是建立人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的必要前提。在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，核心人才的流失往往與人才資本的基本權(quán)益得不到保障有一定關(guān)系。（三）人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)