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文檔簡介
1、優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種獨特的生產力，它能夠有效地降低企業(yè)的運營成本，提高企業(yè)的經營效率，從而形成其核心競爭力即文化競爭力。21世紀，金融業(yè)的競爭日益激烈，大有金融全球化的趨勢。在中國剛剛全面開放金融業(yè)的背景之下，中資銀行和越來越多的外資銀行競爭日益激烈。
本文選擇了國內正在蒸蒸日上，不斷發(fā)展的商業(yè)銀行——招商銀行，和排名世界前五十名的德意志銀行進行比較。通過圍繞霍夫斯泰德的五個維度(即權力距離維度、個人主義和集體主義維度、男
2、性度維度、不確定性規(guī)避維度和長短期導向維度)及強文化概念所設計的問卷，在中吲招商銀行和中國德意志銀行發(fā)放問卷，調查德意志銀行企業(yè)文化和招商銀行企業(yè)文化在這五個維度上的差距，以及哪家銀行員工價值觀更趨向一致。
通過問卷分析，發(fā)現招商銀行的權利距離比較大，不確定性規(guī)避指數更高。兩家銀行在男性維度和集體維度上不相上下。招商銀行文化更傾向長期導向。在企業(yè)價值觀上，兩家銀行程度比較接近，都不是特別的趨向一斂。在此基礎上，本文指出招商
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