民營企業(yè)雇傭關系矛盾下員工管理的核心問題研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)賴以在市場競爭中生存的法寶，它一直被提到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的層面而引起企業(yè)高層的高度重視。民營企業(yè)管理者和員工的關系，是一種雇傭關系，不同于國有企業(yè)，高度集權是一個很普遍的現(xiàn)象。由于民營企業(yè)誕生的很多先天性原因，未能給員工創(chuàng)造一個顯示參與組織經濟活動能力的有效空間。正因為如此，民營企業(yè)不能很好地滿足員工的歸屬感和自我存在價值的需求，必然在某種程度上導致員工與民營企業(yè)管理者之間的沖突。 本文的研究正是基

2、于上述現(xiàn)實，通過對民營企業(yè)的員工管理中存在的問題作深入分析，挖掘其產生的各種原因，筆者認為民營企業(yè)員工管理的根本矛盾就是落后的管理方式與先進的人力資源開發(fā)要求之間的矛盾。由于這個根本矛盾的存在又導致民營企業(yè)雇傭關系的三大主要矛盾的存在，員工管理的核心問題就圍繞這三大主要矛盾展開，通過對其在民營企業(yè)雇傭關系下的體現(xiàn)進行分析，找出其產生的原因，從而對其在民營企業(yè)日常經營活動中的影響做了總結，最后根據上述闡述，針對性地提出若干的改善措施。論文

3、共分三章，具體如下： 1，第一章主要對民營企業(yè)的雇傭關系特點和主要矛盾進行分析，對民營企業(yè)的用人觀、管理水平、員工凝聚力、企業(yè)文化建設等各個方面暴露出來的問題做了總結，揭示了雇傭關系下的根本矛盾和主要矛盾，并在此基礎上歸納分析了民營企業(yè)雇傭關系矛盾下員工管理的核心問題。 2，第二章集中分析了雇傭關系下主要矛盾導致的核心問題，針對績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理雇傭關系矛盾中的核心問題，分別從其主要體現(xiàn)、形成原因、主要影響