基于制衣企業(yè)效率提升的員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)證研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革不斷深入，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，激勵(lì)機(jī)制的研究成為熱點(diǎn)。制衣業(yè)是市場(chǎng)化程度較高的行業(yè)。同時(shí)，制衣業(yè)與我們的生活密切相關(guān)，也是勞動(dòng)密集型企業(yè)，研究提高這些企業(yè)員工的勞動(dòng)積極性顯得尤為重要，采用科學(xué)、合理、適用的激勵(lì)機(jī)制對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)解決大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)和諧、繁榮、穩(wěn)定具有重要意義。 論文以企業(yè)現(xiàn)實(shí)中存在的人員怠工問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，按照先假設(shè)，后求證的思路展開(kāi)論述。對(duì)制衣企業(yè)中的激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行

2、了分析、研究，指出問(wèn)題的解決關(guān)鍵在于組織公正。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中將組織公正貫徹到企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷檢驗(yàn)，不斷改進(jìn)，形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。論文不僅運(yùn)用了現(xiàn)有的激勵(lì)理論，而且運(yùn)用了博弈論、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、系統(tǒng)論及相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)，多角度、全方位分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因。解決方案的提出，力爭(zhēng)做到小處入手，循序漸進(jìn)，理論結(jié)合實(shí)踐，企業(yè)在具體應(yīng)用時(shí)，需要在實(shí)踐中不斷修正，不斷發(fā)展。 企業(yè)變革是牽一發(fā)而動(dòng)全身，任何改革、變動(dòng)的切入點(diǎn)都是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的某一