版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、村干部是黨的路線方針政策在農(nóng)村的貫徹者和執(zhí)行者,是農(nóng)村公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的直接供給者,也是廣大人民群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的帶頭人和“領(lǐng)頭雁”,在農(nóng)村社區(qū)治理中發(fā)揮了重要作用,同時也暴露了諸如貪污腐敗、違法亂紀等問題。因此,制定一套有效的村干部激勵約束機制是新農(nóng)村建設(shè)的當務(wù)之急。 本文結(jié)合我國農(nóng)村干部隊伍管理的實際,對村干部的各項激勵機制進行了設(shè)計。具體內(nèi)容包括:①報酬機制,把村干部的經(jīng)濟報酬劃分了固定工資和浮動工資部分,分析了影
2、響村干部工資報酬水平的三大因素,基于江蘇省部分縣市數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,提出了村干部工作報酬的水平標準和村干部工資報酬由鎮(zhèn)村兩級共同負擔的觀點。②關(guān)于村干部的聲譽機制建設(shè),必須重視農(nóng)村社區(qū)聲譽機制,強化信息披露機制與信息溝通機制。③發(fā)展機制,要緊密結(jié)合我國干部人事制度改革的新情況,暢通村干部的晉升渠道,從而實現(xiàn)村干部政治進步的愿望。同時,要注重村干部的后續(xù)教育,盡可能的為村干部培訓(xùn)提供機會。④社會保障機制,重點要建立和完善村干部的養(yǎng)老和醫(yī)療
3、保障制度,讓每個村干部都能做到“老有所養(yǎng)”。⑤監(jiān)督制約機制,增強制度監(jiān)督和民主監(jiān)督,確保村干部在制度框架內(nèi)行使和運用手中的公共權(quán)力,規(guī)范村干部的行為。 本研究分為五個部分:第一章為緒論,從新農(nóng)村建設(shè)和解決“三農(nóng)”問題的高度,闡述了選題背景及研究意義,回顧了激勵及激勵機制的相關(guān)研究成果;第二章為村干部的角色定位,對村干部進行界定,探討其公共權(quán)力來源,根據(jù)村干部的權(quán)力來源對其角色進行了比較分析;第三章為村干部激勵的一般分析,按照管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國村干部激勵機制研究.pdf
- 新泰市村干部激勵機制研究.pdf
- 定州市村干部激勵機制研究.pdf
- 基層信訪干部激勵機制初探.pdf
- 村干部激勵機制存在的問題及對策研究.pdf
- 完善衡水市農(nóng)村干部激勵機制研究.pdf
- 干部培養(yǎng)激勵機制
- 河北省深州市農(nóng)村干部激勵機制研究.pdf
- 企業(yè)人員激勵機制初探.pdf
- 企業(yè)薪酬激勵機制初探
- 曲靖市村干部激勵機制研究——以馬龍縣為例.pdf
- 循環(huán)經(jīng)濟激勵機制建立初探
- 企業(yè)建立長效激勵機制初探
- 基于激勵理論的企業(yè)激勵機制初探
- 供熱企業(yè)的激勵機制初探
- xx企業(yè)激勵機制初探[開題報告]
- 循環(huán)經(jīng)濟激勵機制建立初探 (1)
- 循環(huán)經(jīng)濟激勵機制建立初探 (2)
- xx企業(yè)激勵機制初探[文獻綜述]
- 報業(yè)人力資源激勵機制初探
評論
0/150
提交評論