我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期勝出，那么，擁有優(yōu)秀的人才是關(guān)鍵?，F(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，變得越來(lái)越依靠于他們所擁有的人力資源之間的競(jìng)爭(zhēng)，因此，現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越注重增加人力資本投入，注重發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、善用人才、留住人才，注重激發(fā)員工的工作熱情、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。畢竟，能否擁有比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更優(yōu)秀、更忠誠(chéng)、更有積極主動(dòng)性與創(chuàng)造力的人才已成為能否構(gòu)建起本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和增強(qiáng)本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑

2、，因此，這也就成為了關(guān)系企業(yè)興衰成敗的重要因素。所以，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，就必須高度重視人才和人力資源開(kāi)發(fā)。
　　 而對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才更是其靈魂，能否有效地進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)其發(fā)展有極端重要的意義。因此，高新技術(shù)企業(yè)更應(yīng)該在其企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起一套科學(xué)、規(guī)范的人力資源開(kāi)發(fā)體系，合理地引進(jìn)、培養(yǎng)、使用與留住人才，真正樹(shù)立起“人才資源是第一資源”的理念，真正做到以人為本。
　　 本文首先從基本理論

3、的研究和分析入手，先對(duì)高新技術(shù)的產(chǎn)生與發(fā)展、高新技術(shù)企業(yè)及其人力資源的涵義、特征，以及人力資源開(kāi)發(fā)的基本理論等作簡(jiǎn)要說(shuō)明。然后，在此基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析。之后，又列舉了國(guó)外一些高新技術(shù)企業(yè)在人力資源開(kāi)發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)。最后，把借鑒的國(guó)外一些高新技術(shù)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中存在的主要問(wèn)題相結(jié)合進(jìn)行具體分析，在此基礎(chǔ)上，提出了我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的相應(yīng)策

4、略，以期推動(dòng)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)不斷健康發(fā)展。除了緒論和結(jié)論部分外，本文主要分為以下四章，其中：
　　 第一章，概述了高新技術(shù)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)理論。其中，簡(jiǎn)要闡述了高新技術(shù)的產(chǎn)生與發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)的內(nèi)涵與特征，以及本論文中所用到的人力資源開(kāi)發(fā)的一些基本理論。
　　 第二章，主要分析了我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)當(dāng)前存在的主要問(wèn)題。雖然當(dāng)前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)取得了一定進(jìn)步，但還存在不少亟需解決的問(wèn)題。