人力資源價(jià)值計(jì)量相關(guān)問題研究.pdf

1、伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源逐漸扮演起越來越重要的角色。與此同時(shí)，越來越多的企業(yè)也開始逐步清楚地認(rèn)識(shí)到，人力資源對(duì)于企業(yè)存在著巨大的現(xiàn)有價(jià)值和潛在價(jià)值，并試圖采用各種方法去激勵(lì)和發(fā)掘使之為企業(yè)做出最大貢獻(xiàn)?！耙匀藶楸尽钡慕?jīng)營(yíng)理念更是得到了人們的一致推崇。 人力資源會(huì)計(jì)作為人力資源管理理論與會(huì)計(jì)學(xué)相結(jié)合的新興會(huì)計(jì)學(xué)科更是引起了人們的普遍關(guān)注。其中有許多問題是會(huì)計(jì)學(xué)理論界與實(shí)務(wù)界亟需解決的現(xiàn)實(shí)問題，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)作為人力資源會(huì)計(jì)的

2、又一分支所面臨的問題則是諸多問題中的重點(diǎn)，人力資源價(jià)值的計(jì)量也就成了解決問題的關(guān)鍵。正是在這樣的現(xiàn)實(shí)狀況下，本文立足于對(duì)人力資源及其產(chǎn)權(quán)特征和現(xiàn)存人力資源價(jià)值計(jì)量方法的分析與討論基礎(chǔ)上，與功能分析理論有機(jī)結(jié)合，提出一種新的動(dòng)態(tài)全面地計(jì)量與反映人力資源價(jià)值的信息系統(tǒng)，并希望其能發(fā)揮一些現(xiàn)實(shí)作用。本文分為以下幾個(gè)部分： 前言部分，簡(jiǎn)要介紹了人力資源價(jià)值計(jì)量問題的研究現(xiàn)狀，本文的選題動(dòng)機(jī)、研究方法和主要?jiǎng)?chuàng)新觀點(diǎn)。 第一部分，主

3、要介紹了人力資源價(jià)值計(jì)量的基礎(chǔ)理論和基本會(huì)計(jì)問題，側(cè)重闡述人力資源的產(chǎn)權(quán)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源及其產(chǎn)權(quán)特征與計(jì)量方法選用之間的關(guān)系和人力資源價(jià)值計(jì)量基本會(huì)計(jì)問題。 第二部分，人力資源價(jià)值的計(jì)量模式與創(chuàng)新，在對(duì)現(xiàn)存人力資源價(jià)值計(jì)量模式的評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，分析問題、解決問題，提出新的人力資源價(jià)值計(jì)量體系。 第三部分，新人力資源價(jià)值計(jì)量模式在我國(guó)的應(yīng)用，主要論述在我國(guó)應(yīng)用人力資源價(jià)值計(jì)量模式的必然性、必要性、前提條件和實(shí)施方法，并提出一