人力資源價值計(jì)量相關(guān)問題研究.pdf

1、伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源逐漸扮演起越來越重要的角色。與此同時，越來越多的企業(yè)也開始逐步清楚地認(rèn)識到，人力資源對于企業(yè)存在著巨大的現(xiàn)有價值和潛在價值，并試圖采用各種方法去激勵和發(fā)掘使之為企業(yè)做出最大貢獻(xiàn)。“以人為本”的經(jīng)營理念更是得到了人們的一致推崇。 人力資源會計(jì)作為人力資源管理理論與會計(jì)學(xué)相結(jié)合的新興會計(jì)學(xué)科更是引起了人們的普遍關(guān)注。其中有許多問題是會計(jì)學(xué)理論界與實(shí)務(wù)界亟需解決的現(xiàn)實(shí)問題，人力資源價值會計(jì)作為人力資源會計(jì)的

2、又一分支所面臨的問題則是諸多問題中的重點(diǎn)，人力資源價值的計(jì)量也就成了解決問題的關(guān)鍵。正是在這樣的現(xiàn)實(shí)狀況下，本文立足于對人力資源及其產(chǎn)權(quán)特征和現(xiàn)存人力資源價值計(jì)量方法的分析與討論基礎(chǔ)上，與功能分析理論有機(jī)結(jié)合，提出一種新的動態(tài)全面地計(jì)量與反映人力資源價值的信息系統(tǒng)，并希望其能發(fā)揮一些現(xiàn)實(shí)作用。本文分為以下幾個部分： 前言部分，簡要介紹了人力資源價值計(jì)量問題的研究現(xiàn)狀，本文的選題動機(jī)、研究方法和主要創(chuàng)新觀點(diǎn)。 第一部分，主

3、要介紹了人力資源價值計(jì)量的基礎(chǔ)理論和基本會計(jì)問題，側(cè)重闡述人力資源的產(chǎn)權(quán)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源及其產(chǎn)權(quán)特征與計(jì)量方法選用之間的關(guān)系和人力資源價值計(jì)量基本會計(jì)問題。 第二部分，人力資源價值的計(jì)量模式與創(chuàng)新，在對現(xiàn)存人力資源價值計(jì)量模式的評價基礎(chǔ)上，分析問題、解決問題，提出新的人力資源價值計(jì)量體系。 第三部分，新人力資源價值計(jì)量模式在我國的應(yīng)用，主要論述在我國應(yīng)用人力資源價值計(jì)量模式的必然性、必要性、前提條件和實(shí)施方法，并提出一