人力資源價值計量問題的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、21世紀,知識經(jīng)濟的新形勢下,由物質(zhì)資源主導(dǎo)的、物質(zhì)資本驅(qū)動的價值創(chuàng)造模式已逐步為由人力資源主導(dǎo)的、人力資本驅(qū)動的價值創(chuàng)造模式所取代,人力資源成為繼土地、勞動、資本之后的第四種生產(chǎn)要素,并因其重要性位列各生產(chǎn)要素之首,其重要性逐漸突顯出來,并成為企業(yè)、社會乃至國家競爭的新的焦點。然而,傳統(tǒng)的會計模式并未將人力資源價值信息納入其中,不但不能滿足企業(yè)內(nèi)外部信息使用者的需求,還很有可能因為人力資源價值信息的缺失而錯誤地估計企業(yè)的價值,從而導(dǎo)致

2、決策者的決策失誤。因此,記錄人力資源價值信息對傳統(tǒng)會計報表進行補充將成為必然的趨勢。 人力資源價值計量問題一直以來都是該領(lǐng)域研究的重點和難點,自20世紀60年代以來,國內(nèi)外的經(jīng)濟學(xué)家和學(xué)者各自從不同的角度對其進行了一系列的探討和研究,取得了一些研究成果,提出了一些計量方法和模式,但通過比較分析后發(fā)現(xiàn):現(xiàn)有的一些計量方法由于缺乏普遍的認同以及不具有廣泛的適用性而無法在實踐中實施。 本文在人力資源價值計量的相關(guān)理論指導(dǎo)下,對

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