TXDL公司績效管理體系設(shè)計(jì).pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人們越來越認(rèn)識到，決定一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會發(fā)展能力的主要因素并不在于機(jī)器設(shè)備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。企業(yè)更是因人而存在，由人來實(shí)現(xiàn)，無人則止。但是，對于中國企業(yè)來說，如何建立一套科學(xué)系統(tǒng)的績效管理體系來鑒別員工行為表現(xiàn)、激勵(lì)員工潛能、發(fā)揮員工聰明才智是企業(yè)管理所面臨的最大挑戰(zhàn)及關(guān)注的焦點(diǎn)。這一問題對正在發(fā)展中的民營企業(yè)尤為重要。 TXDL公司(以下簡稱公司)始建于1965年，1970年開始

2、生產(chǎn)通信電纜，原隸屬于中國網(wǎng)通集團(tuán)遼寧分公司。由于在近年中央企業(yè)的主輔分離，輔業(yè)改制的大環(huán)境下，TXDL公司于2006年完成改制，成為有限責(zé)任公司，現(xiàn)有員工200多人，占地面積50000平方米，固定資產(chǎn)上億元。企業(yè)擁有具有現(xiàn)代國際先進(jìn)水平的專業(yè)生產(chǎn)設(shè)備和檢測設(shè)備，并擁有完善的銷售網(wǎng)絡(luò)體系，生產(chǎn)的百路達(dá)系列產(chǎn)品深受客戶好評。 本文以具有民企特色的TXDL公司為真實(shí)背景，結(jié)合公司實(shí)際，通過深入分析公司績效管理現(xiàn)狀及問題，從企業(yè)、管理