攀枝花鋼鐵集團公司技術(shù)創(chuàng)新能力研究.pdf

1、在科學(xué)技術(shù)進步加速、國際競爭加劇的時代，未來的競爭基本上是國家創(chuàng)新能力的競爭，國家的創(chuàng)新能力落到實處就是企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。鋼鐵工業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)之一，其技術(shù)創(chuàng)新能力的強弱事關(guān)國民經(jīng)濟的全局，客觀、科學(xué)、有效的評價企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，采用適當(dāng)?shù)募夹g(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，提高自身的競爭優(yōu)勢，獲取最佳的經(jīng)濟效益與社會效益，具有特別重要的意義。 本文以企業(yè)面臨技術(shù)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)且又迫切地希望了解自身創(chuàng)新能力為研究背景，站在企業(yè)的角度，嘗試建立一套適

2、用于企業(yè)的現(xiàn)實可行的技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系，確保企業(yè)通過對自身創(chuàng)新能力的決定因素的評價獲得對自身能力的系統(tǒng)了解，并且及時作好企業(yè)診斷，發(fā)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對性的解決技術(shù)創(chuàng)新的瓶頸，培育企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，從根本上提高鋼鐵企業(yè)的競爭能力。文章的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在：①構(gòu)建了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價指標集，并在此基礎(chǔ)上提出了評價指標體系；②將灰色理論與層次分析法相結(jié)合，增加了評價方法的實用性和可靠性，并運用該方法對攀枝花鋼鐵公司的技術(shù)

3、創(chuàng)新能力進行了進行綜合評價。 文章首先對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力理論進行了闡述，界定了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的概念、內(nèi)涵、特征與構(gòu)成要素，從環(huán)境因素、企業(yè)特性、創(chuàng)新模式等方面對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素進行分析，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合以往統(tǒng)計數(shù)據(jù)和典型調(diào)查資料探討了技術(shù)創(chuàng)新能力體系，為后文創(chuàng)新能力評價指標體系的建立奠定了理論研究基礎(chǔ)。本文詳細描述了作者根據(jù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程管理而設(shè)計的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新指標體系的兩大組成要素——技術(shù)創(chuàng)新核心能力以及技術(shù)創(chuàng)新