電力企業(yè)管理層素質(zhì)模型設(shè)計(jì)研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文電力企業(yè)管理層素質(zhì)模型設(shè)計(jì)研究姓名：李清龍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理指導(dǎo)教師：熊敏鵬20050101摘要電力企業(yè)的發(fā)展與管理層的素質(zhì)有著至關(guān)重要的關(guān)系。作為現(xiàn)代電力企業(yè)，考核其人力資源管理工作的有效性，就要看其人力資源管理工作是否幫助了員T_個(gè)人以及組織提高整體績(jī)效。管理層素質(zhì)模型則提供了一個(gè)整合公司人力資源功能和服務(wù)的通用的工具和方法，它能幫助所有員工、企業(yè)甚至整個(gè)社會(huì)在未來(lái)更具挑.錢(qián)的時(shí)代

2、中工作效率更高。因此，研究電力企業(yè)管理層素質(zhì)模型具有巨大的現(xiàn)實(shí)意義。本文以某市供電公司為實(shí)例，通過(guò)行為事件訪談法，創(chuàng)新性構(gòu)建出電力企業(yè)管理層通用素質(zhì)模型，并對(duì)模型中素質(zhì)要項(xiàng)進(jìn)行重新分類(lèi)和定義，確定了各自的層級(jí)與權(quán)重。然后以電力企業(yè)管理層素質(zhì)模型為基礎(chǔ)，闡述了其在職位分析、招聘甄選、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、職業(yè)生涯及薪酬管理模塊中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞:電力企業(yè)，管理層，素質(zhì)模型，核心競(jìng)爭(zhēng)力ABSTRACTThereareessentialrelat

3、ionsbetweendevelopmentofelectricenterprisesandadministrationandsupervisionauthoritiesquality.Asmodernelectricenterprisestoexaminethevalidityofitshumanresourcesmanagementitisnecessarytomakesurewhetheritshumanresourcesmana

4、gementhelpitsstafandorganizationimprovethewholeperformancesoon.AdministrationandsupervisionauthoritiescompetencymodelputforwardaallpurposetooltoCombinethefunchallengeeofcompanyhumanresourcesItcanhelpallstaffenterprisewho

5、lesocietyobtainhighworkingefficiencyamongthechallengingerain允ture.Thepapertakesaelectriccompanyofonecityasinstancethroughincidentinterviewlawdevelopscreationaryaallpurposecompetencymodelforadministrationandsupervisionaut

6、horitiesofenterprise.Itclassifyanddefinesfactorsofthecompetencymodelnewlyandconfirmslevelsandweightsofthesefactors.Basedontheanalyseofelectricenterprisescompetencymodelsofadministrationandsupervisionauthoritiesthepaperex

7、plainstheapplicationofthemodelincludingpositionanalyseemployeerecruitstafstrainingperformancemanagementcareerprogrammingandsalarymanagement.Liginglong(engineeringeconomyandmanagement)Directedbyprof.XiongMinpengKeywords:E