人員流動(dòng)性技術(shù)流失的制度防范.pdf_第1頁(yè)
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1、企業(yè)技術(shù)的流失與企業(yè)人才流失密不可分.企業(yè)人才的流失,一方面說(shuō)明企業(yè)自身可能存在著這樣那樣的問題,另一方面也是社會(huì)利益調(diào)整、分化的結(jié)果.在開放的社會(huì)里,任何一個(gè)企業(yè)都不可能把人才長(zhǎng)久地留住,而且,從整個(gè)社會(huì)進(jìn)步的角度說(shuō),一個(gè)健全的人才市場(chǎng)就是要通過(guò)人才的充分流動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源最佳配置.在這種情況下,企業(yè)固然要通過(guò)進(jìn)一步改變經(jīng)營(yíng)體制,努力形成一種能適應(yīng)市場(chǎng)需要的用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制,也要明白在人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,不要試圖永遠(yuǎn)留住人才,而是要采取措施,

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