人力資本收益權(quán)實現(xiàn)方式研究.pdf

1、　　本文將人力資本理論、產(chǎn)權(quán)理論以及現(xiàn)代企業(yè)理論結(jié)合起來，運用規(guī)范與實證、定量與定性、比較分析等方法，從理論和實證兩方面比較全面系統(tǒng)的探討人力資本收益權(quán)的基本問題及其實現(xiàn)機(jī)制，初步構(gòu)建一個人力資本收益權(quán)理論分析框架，從新的角度來分析和理解收入分配機(jī)制和制度。　　人力資本完全具備了資本的本質(zhì)屬性，是資本的一種形式，是為了獲得利潤所做的投資，人力資本所有者也應(yīng)該擁有企業(yè)的所有權(quán)，參與企業(yè)的利潤分配，得到與其資本性質(zhì)相對應(yīng)的資本報酬。但它畢

2、竟是不同于物質(zhì)資本的一種特殊資本，在實踐中人力資本的收益權(quán)難以得到保障，我們可以通過制度設(shè)計，特別是經(jīng)濟(jì)制度、社會制度、法律制度設(shè)計，使人力資本實現(xiàn)股權(quán)化，參與企業(yè)利潤分配，實現(xiàn)人力資本收益權(quán)?！　”疚脑趯Ρ确治霭l(fā)達(dá)國家與我國人力資本收益權(quán)實現(xiàn)現(xiàn)狀與實現(xiàn)方式的基礎(chǔ)上，指出我國在人力資本收益權(quán)制度安排和實現(xiàn)人力資本收益權(quán)方式等方面存在一些不足之處，從法律、市場等方面分析了問題存在的原因，提出了相應(yīng)的對策建議，認(rèn)為人力資本折價入股、改進(jìn)和