基于價值重構的企業(yè)變革研究.pdf

1、復旦大學博士學位論文基于價值重構的企業(yè)變革研究姓名：李志強申請學位級別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：項保華20040428文章熬導論豁分瓣本文載磅究綴因、磷突髫懿巍方法鼓及掰褒搖絮等邋簿了簡要介紹。第～耄對現(xiàn)有企業(yè)變革理論進行了回顧，在對變革理論初步了解的基礎上，也發(fā)現(xiàn)T現(xiàn)有變革聰論的不足：企效變革動鼠磅究的貧疼——璦有的變革動躐理論餐然籜容在對函巢莢系靜“采”之表現(xiàn)形式靜分櫥土，薺沒露囊正簸及金照變革之“因”。在對變革需求及驅動力分析

2、的基礎上，筆者提出了自身對變革動因的理解——價值重構。第二章尉瓢企業(yè)俊篷視弗分氍徐蕊重構戇基壤，運述了企數(shù)魏羹重穩(wěn)豹盛餮往及實證研究結果，搏鞋此為依攢，對利益捐美糟進行了界定。最后，通過對價值重構內(nèi)在機理的剖析，進一步奠定了理論基礎。第三灝是對企業(yè)變蕈魄外部環(huán)蟪臻素分析。遴過運用系統(tǒng)理論對企業(yè)變鼙遴露接述努輯，疆出金效變革磅窕蓬袋轉變熬必要瞧：企壁交革楚一個菲線襤豹系統(tǒng)，典肖商風險和商髓的不確定性。因此，借助系統(tǒng)混沌理論，建立了企業(yè)變革

3、的價值熏構模型，指出企業(yè)變革的核心——價值煎構以及企業(yè)變薄順利實施的保障：組織學習和打破認知障礙。同對，由于菲線轂系統(tǒng)的影響，眾韭變革的動態(tài)純耋茂為了妊然。結合企監(jiān)競爭理論，本磅空中對企業(yè)動態(tài)訖變革進行了除段翔分，為企業(yè)動態(tài)化變革提供了指導。第四鬻目的在于分析企業(yè)變革成功的要素，因為相對于外部環(huán)境而言，企渡蠹部囂壤要必可控，為企韭變革實麓攫供理諗指學，主要麩金媲文芘與企業(yè)交輦的關系、企鼗組織學習與企業(yè)的變革籀力班及企業(yè)變革的制度分析三個