人力資源審計(jì)研究——基于中控集團(tuán)的分析【任務(wù)書(shū)】

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)題目人力資源審計(jì)研究——基于中控集團(tuán)的分析一、主要任務(wù)與目標(biāo)一、主要任務(wù)與目標(biāo)在商學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫(xiě)期間內(nèi)，根據(jù)師生共同商定的畢業(yè)論文選題：《人力資源審計(jì)研究——基于中控集團(tuán)的分析》，綜合運(yùn)用本科階段所學(xué)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，撰寫(xiě)一篇具有一定的理論價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。希望通過(guò)畢業(yè)論文的撰寫(xiě)，能夠針對(duì)性地提出開(kāi)展人力資源審計(jì)的有效措施。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求

2、（一）研究的主要內(nèi)容（一）研究的主要內(nèi)容課題研究集中于以下三個(gè)方面：（1）介紹人力資源審計(jì)的內(nèi)涵與意義；（2）分析中控集團(tuán)開(kāi)展人力資源審計(jì)的具體實(shí)踐及存在的問(wèn)題；（3）從中控集團(tuán)人力資源審計(jì)實(shí)踐中得到的啟示以及促進(jìn)人力資源審計(jì)發(fā)展的措施。（二）基本要求（二）基本要求根據(jù)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))參考選題及老師所提供的主要中英文參考書(shū)目（文獻(xiàn)），檢索相關(guān)中文文獻(xiàn)的數(shù)量要求不得少于20篇，外文文獻(xiàn)不得少于2篇；嚴(yán)格按照畢業(yè)論文撰寫(xiě)進(jìn)度和計(jì)劃，完成文獻(xiàn)

3、綜述、開(kāi)題報(bào)告、外文翻譯以及畢業(yè)論文撰寫(xiě)等項(xiàng)工作。文獻(xiàn)綜述應(yīng)較全面地反映與該課題直接相關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究成果，特別是近年來(lái)的最新發(fā)展成果與研究動(dòng)態(tài)，并應(yīng)指出該課題需要進(jìn)一步解決的問(wèn)題，力求層次清晰、格式規(guī)范；開(kāi)題報(bào)告在主要說(shuō)明所選課題的歷史背景、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展均勢(shì)的基礎(chǔ)上，明確研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問(wèn)題和研究方法及措施等；外文翻譯的文獻(xiàn)應(yīng)與畢業(yè)論文選題密切相關(guān)，要求翻譯每篇2000單詞以上的外文翻譯二篇，應(yīng)忠實(shí)原文、語(yǔ)言流暢。畢

4、業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點(diǎn)鮮明、論證充分、思維嚴(yán)密、內(nèi)容充實(shí)、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。三、計(jì)劃進(jìn)度三、計(jì)劃進(jìn)度2010.11.05—2010.11.22完成畢業(yè)論文選題2010.11.23—2011.01.10完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，修改論文2011.05.04—2011.05.12畢業(yè)論文定稿2011.05.

5、23—2011.06.03畢業(yè)論文答辯四、主要參考文獻(xiàn)四、主要參考文獻(xiàn)[1]戚振東，段興民，吳清華.國(guó)外人力資源審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及啟示[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2007，（7）：4449.[2]李棟輝.我國(guó)人力資源審計(jì)存在問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2009，（16）：113114.[3]王銀英.M商業(yè)銀行戰(zhàn)略人力資源審計(jì)探討[D].廈門(mén)：廈門(mén)大學(xué)碩士學(xué)位論文，2009.143.[4]楊偉國(guó)，蔡為民，劉曉萌.國(guó)外人力資源審計(jì)的新發(fā)展[J].國(guó)

6、家行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，（2）：3437.[5]胡兆紅.開(kāi)展人力資源審計(jì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].經(jīng)濟(jì)師，2009，（3）：183184.[6]潘欣虹，王宇明.淺議人力資源績(jī)效審計(jì)[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008，（4）：9596.[7]高巖芳.基于審計(jì)視角的人力資源管理研究[J].財(cái)會(huì)通訊，2009，(11)：136137.[8]王英，張晉娟.人力資源審計(jì)淺探[J].財(cái)會(huì)月刊（B財(cái)苑），2004，（9）：3334.[9]MartaFoss