人力資本計量評價體系及其應(yīng)用研究.pdf

1、在評價企業(yè)的價值時,人們一般考慮是企業(yè)的股權(quán)和債權(quán)在企業(yè)的比例以及各自的價值.但隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,人們也就越來越認(rèn)識到知識、技能等對企業(yè)發(fā)展的推動作用,企業(yè)價值計量中人的因素引起了許多學(xué)者們的關(guān)注,從而推動了人力資源會計理論則不斷得到完善和發(fā)展,但人力資源會計所涉及的人力資本的價值計量則是其發(fā)展的瓶頸,這也是人力資源會計沒有得到廣泛應(yīng)用的原因之一.該文對人力資產(chǎn)、人力資本、人力資源等諸多概念進(jìn)行了深入研究,做了新的闡述,并賦予新的內(nèi)涵

2、.并在人力資源會計的理論基礎(chǔ)上,針對人力資本建立了其價值計量評價體系.指出對人力資本價值的計量可以大致分為兩個方面:第一、以財務(wù)指標(biāo)為中心的評價體系;第二、以非財務(wù)指標(biāo)為中心的評價體系.財務(wù)指標(biāo)偏重于計量方面,重要考慮的是企業(yè)的利潤、工資、股價等指標(biāo)體系,并綜合運用了歷史成本法、非購入商譽(yù)法、經(jīng)濟(jì)價值法、投入產(chǎn)出函數(shù)以及期權(quán)理論.非財務(wù)指標(biāo)偏重于定性方面,如企業(yè)的文化建設(shè)、企業(yè)的凝聚力、員工滿意度等諸方面,并應(yīng)以附注和附表的形式進(jìn)行表外

3、披露,表外披露主要運用了模糊數(shù)學(xué)理論.在對企業(yè)的價值進(jìn)行計量時,應(yīng)該考慮企業(yè)人力資本的價值.通過對企業(yè)價值計量傳統(tǒng)方法的思考,提出對企業(yè)價值的計量應(yīng)該考慮企業(yè)中的人力資本價值.將企業(yè)價值計量的兩要素擴(kuò)展為四要素,并結(jié)合企業(yè)資本構(gòu)成要素及其相應(yīng)的資本成本建立了相關(guān)模型.實證分析則是對模型的具體運用,分別在不考慮企業(yè)人力資本價值和考慮企業(yè)人力資本價值的基礎(chǔ)上,對企業(yè)的總體價值進(jìn)行了計量,并作了分析比較.該文的研究表明,對人力資源價值的計量應(yīng)