人力資本計(jì)量評價(jià)體系及其應(yīng)用研究.pdf

1、在評價(jià)企業(yè)的價(jià)值時(shí),人們一般考慮是企業(yè)的股權(quán)和債權(quán)在企業(yè)的比例以及各自的價(jià)值.但隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,人們也就越來越認(rèn)識到知識、技能等對企業(yè)發(fā)展的推動作用,企業(yè)價(jià)值計(jì)量中人的因素引起了許多學(xué)者們的關(guān)注,從而推動了人力資源會計(jì)理論則不斷得到完善和發(fā)展,但人力資源會計(jì)所涉及的人力資本的價(jià)值計(jì)量則是其發(fā)展的瓶頸,這也是人力資源會計(jì)沒有得到廣泛應(yīng)用的原因之一.該文對人力資產(chǎn)、人力資本、人力資源等諸多概念進(jìn)行了深入研究,做了新的闡述,并賦予新的內(nèi)涵

2、.并在人力資源會計(jì)的理論基礎(chǔ)上,針對人力資本建立了其價(jià)值計(jì)量評價(jià)體系.指出對人力資本價(jià)值的計(jì)量可以大致分為兩個方面:第一、以財(cái)務(wù)指標(biāo)為中心的評價(jià)體系;第二、以非財(cái)務(wù)指標(biāo)為中心的評價(jià)體系.財(cái)務(wù)指標(biāo)偏重于計(jì)量方面,重要考慮的是企業(yè)的利潤、工資、股價(jià)等指標(biāo)體系,并綜合運(yùn)用了歷史成本法、非購入商譽(yù)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、投入產(chǎn)出函數(shù)以及期權(quán)理論.非財(cái)務(wù)指標(biāo)偏重于定性方面,如企業(yè)的文化建設(shè)、企業(yè)的凝聚力、員工滿意度等諸方面,并應(yīng)以附注和附表的形式進(jìn)行表外

3、披露,表外披露主要運(yùn)用了模糊數(shù)學(xué)理論.在對企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量時(shí),應(yīng)該考慮企業(yè)人力資本的價(jià)值.通過對企業(yè)價(jià)值計(jì)量傳統(tǒng)方法的思考,提出對企業(yè)價(jià)值的計(jì)量應(yīng)該考慮企業(yè)中的人力資本價(jià)值.將企業(yè)價(jià)值計(jì)量的兩要素?cái)U(kuò)展為四要素,并結(jié)合企業(yè)資本構(gòu)成要素及其相應(yīng)的資本成本建立了相關(guān)模型.實(shí)證分析則是對模型的具體運(yùn)用,分別在不考慮企業(yè)人力資本價(jià)值和考慮企業(yè)人力資本價(jià)值的基礎(chǔ)上,對企業(yè)的總體價(jià)值進(jìn)行了計(jì)量,并作了分析比較.該文的研究表明,對人力資源價(jià)值的計(jì)量應(yīng)