基于完整架構(gòu)契約的企業(yè)治理權(quán)配置研究.pdf

1、該文以基于完整架構(gòu)契約的企業(yè)治理權(quán)配置為題,用以解釋在現(xiàn)實(shí)中,誰是、是什么樣的和為什么他們是企業(yè)的治理者.該文的研究首先從基礎(chǔ)理論著手,提出了企業(yè)邊界的多重性,厘清了"產(chǎn)權(quán)明晰"的真正內(nèi)涵.前者用以界定企業(yè)治理的重要權(quán)利主體——利益相關(guān)者,以及企業(yè)治理的三種權(quán)利——內(nèi)部治理權(quán)、利益相關(guān)者外部治理權(quán)和市場(chǎng)治理權(quán);后者用以明確企業(yè)治理者參與企業(yè)治理的目的.并以此為基礎(chǔ),形成了企業(yè)治理權(quán)配置和企業(yè)治理的完整架構(gòu)契約觀."完整架構(gòu)契約"不同于"

2、完備契約",它強(qiáng)調(diào)的是,企業(yè)治理權(quán)配置是一種全面考慮企業(yè)全體交易參與者治理要求的完整架構(gòu)契約,也是一種全面考慮各種治理權(quán)關(guān)系的完整架構(gòu)契約.任何一種將單個(gè)的治理者和單種的治理權(quán)割裂開討論的方法都是不完善的.隨后,該文構(gòu)建了基于完整架構(gòu)契約的企業(yè)治理權(quán)配置的一般性分析框架.然后,該文在一般性分析框架的基礎(chǔ)上,根據(jù)人力資本的四個(gè)特征,分別討論了其對(duì)人力資本承載者分享企業(yè)治理權(quán)的影響,以及隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資本承載者分享企業(yè)治理權(quán)的變化