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文檔簡介
1、 本文首先闡述了人力資本理論的發(fā)展過程，總結(jié)了人力資本的基本概念，界定了人力資本承載者的含義及其理論范圍，簡要介紹了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與治理權(quán)配置的理論發(fā)展。其次，從委托—代理理論、激勵機制理論、心理帳戶理論角度，探討了人力資本承載者分享企業(yè)內(nèi)部治理權(quán)的主要途徑，即擁有企業(yè)股份從而獲得“用手投票”的權(quán)力的理論基礎。再次，對發(fā)達市場國家股票、股權(quán)激勵機制進行分析，為我國國企改革中，人力資本承載者參與企業(yè)治理權(quán)配置的方式提供參考。最后，分析了國
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