已閱讀1頁，還剩47頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,知識成為企業(yè)創(chuàng)造核心價值的重要資源,優(yōu)秀的知識型人才將在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用.為此,該論文以星馬知識型員工為研究對象,進行問卷調(diào)查,以掌握知識型員工群體的工作滿意程度.通過調(diào)查分析,該論文認(rèn)為星馬公司知識型員工的工作滿意度處于基本滿意的程度,但是知識型員工對于公司現(xiàn)行的薪酬福利、作息休假和部門合作等方面滿意度較低.針對調(diào)查分析的結(jié)果,該論文提出了相應(yīng)的管理對策,來提升員工工作滿意度、增強企業(yè)競爭力.該論文的主
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- u公司知識型員工工作滿意度實證研究
- U公司知識型員工工作滿意度實證研究.pdf
- 談知識型員工工作滿意度管理
- qmhg公司知識型員工薪酬滿意度調(diào)查研究
- QMHG公司知識型員工薪酬滿意度調(diào)查研究.pdf
- 知識型員工的工作滿意度研究——以M公司為例.pdf
- 基于員工滿意度的知識型員工流失研究.pdf
- 知識型員工情緒智力與工作滿意度研究.pdf
- 知識型員工滿意度與敬業(yè)度關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究.pdf
- 合肥美菱股份有限公司知識型員工滿意度調(diào)查與對策研究.pdf
- HL集團公司新生代知識型員工工作滿意度研究.pdf
- 知識型員工工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查及其與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理契約的關(guān)系
- 知識型員工工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查及其與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理契約的關(guān)系.pdf
- “80后”知識型員工工作滿意度與離職傾向研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識型員工滿意度影響研究
- 知識型員工組織公平感與工作滿意度關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)文化對知識型員工工作滿意度的影響研究.pdf
- 知識型員工工作滿意度對離職傾向影響的實證研究.pdf
- 知識型員工工作滿意度與創(chuàng)造力的關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論