企業(yè)文化對知識型員工工作滿意度的影響研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，世界經(jīng)濟格局發(fā)生了一系列重大變革，作為知識載體的知識型員工在企業(yè)中所發(fā)揮出的作用越來越大，逐漸成為了企業(yè)價值創(chuàng)造的最重要的力量之一。知識型員工擁有知識資本，追求創(chuàng)新性、自主性以及個體化和多樣化，他們有著不同于一般企業(yè)員工的更高層次需要和價值，他們對權威和既有規(guī)則抱有科學的懷疑精神并且具有強烈的社會責任感、渴望對社會做出貢獻。
　　 工作滿意度管理是現(xiàn)代企業(yè)管理活動中的重要組成部分。通過對員工工作滿意度的調

2、查，企業(yè)領導者可以及時了解企業(yè)員工的內(nèi)心思想和需求狀況；同時，工作滿意度的提高能夠有效激發(fā)企業(yè)員工的主人翁意識，增強員工對其所在企業(yè)的認同感和忠誠度。
　　 本研究以重慶市所在企業(yè)的知識型員工為研究對象，探討企業(yè)文化對其工作滿意度的影響關系。本文首先闡述研究的背景、意義和目的，然后在回顧以往相關文獻及研究成果的理論基礎之上相繼提出本文的研究框架，對企業(yè)文化和知識型員工的工作滿意度兩者之間的關系進行科學研究。本文采用問卷調查的方式