激勵機制和績效評估系統(tǒng)——設計與運用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、文章主要分為四個部分.首先概述性地介紹了激勵機制與績效評估系統(tǒng)的重要性、理論基礎以及它們之間的相互關系.第二部分側重于激勵機制設計的介紹.從經濟學和管理學的綜合角度去分析激勵機制設計的基本原理、目標和框架,以及運用的基本形式、操作流程等,全方位地去剖析激勵機制的設計過程,使激勵機制可以充分展開為實踐所運用.第三部分則側重于績效評估系統(tǒng)的設計,這部分主要從績效評估的設計、操作,以及管理入手,把績效評估在企業(yè)中動作的整個過程從理論上加以定位

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