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1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文管理層激勵和公司業(yè)績姓名：洪翔申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：金融學(xué)指導(dǎo)教師：謝為安2001.4.29●●和管理層的風(fēng)險(xiǎn)偏好因素共同決定的。最后，管理者離任和公司當(dāng)期業(yè)績是負(fù)相關(guān)的，這可能是離任的負(fù)效應(yīng)，也可能是反映了管理層解聘的力度。中國實(shí)施管理層持股持權(quán)的難點(diǎn)在于股份來源，二級市場還不是方便的途徑，因此必須采用迂回的方法。盡管公司本身也可以完成基于股票的激勵方案，管理層激勵信托基金有助于實(shí)施公司持股持權(quán)方案。利用法人股，
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