版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、在社會經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,競爭日益激烈,作為掌握科學(xué)技術(shù)知識與技能的知識型員工,已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)具價(jià)值的資產(chǎn)。企業(yè)經(jīng)營管理之間的競爭重點(diǎn)就是這些集知識、資訊、科技于一體的知識型高端人才,而經(jīng)營管理中對各種要素的管理歸根到底是對高素質(zhì)人員的管理既知識型員工的管理,故知識型員工管理就是企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一。湖南湘電集團(tuán)長沙水泵有限公司是一個(gè)由傳統(tǒng)制造業(yè)與現(xiàn)代科技技術(shù)相結(jié)合的企業(yè),隨著市場競爭的加劇,知識型員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重。
2、> 本文希望通過對這一現(xiàn)象的研究,找出長沙水泵有限公司知識型員工流失的真正原因,并提出留住知識型員工行之有效的建議和對策,幫助長沙水泵有限公司打造人力資本核心競爭力。
本文研究從借鑒人力資源管理、激勵(lì)等理論的研究成果出發(fā),運(yùn)用了文獻(xiàn)研究、實(shí)證研究等研究方法,首先對知識經(jīng)濟(jì)、知識型員工、知識型員工流失等概念進(jìn)行了界定。然后介紹了長沙水泵有限公司的基本概況、組織結(jié)構(gòu)與人力資源狀況,闡述了長沙水泵有限公司現(xiàn)階段知識型員工流
3、失情況。再通過訪談、問卷調(diào)研兩個(gè)方式探討長沙水泵有限公司知識型員工滿意度情況,并分析員工流失的關(guān)鍵影響因素,明確了長沙水泵有限公司知識型員工最為關(guān)注的六個(gè)問題是:薪酬、規(guī)范化管理、公司戰(zhàn)略、培訓(xùn)開發(fā)、晉升通道及職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等。并對具體個(gè)案進(jìn)行了分析,從顯性和隱性兩個(gè)層面分析了知識型員工流失對企業(yè)的不利影響。在此基礎(chǔ)上,提出長沙水泵有限公司防止知識型員工流失的策略與對策,包括加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、改革薪酬體系,增加知識型員工的福利待
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 天地助劑有限公司知識型員工管理研究.pdf
- 湘電長沙水泵廠有限公司并購后文化融合研究.pdf
- 從公司員工流失談知識型員工管理
- TD公司知識型員工流失問題研究.pdf
- 知識型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理
- 知識型員工流失的風(fēng)險(xiǎn)管理
- 濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司知識型員工激勵(lì)存在的問題及對策研究.pdf
- 知識型員工流失分析
- 知識型員工流失問題研究.pdf
- 中原石化公司知識型員工流失對策研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理研究
- YLZL專利代理有限公司知識型員工激勵(lì)問題研究.pdf
- LZ園林有限公司知識型員工激勵(lì)體系設(shè)計(jì).pdf
- G公司知識型員工流失原因與對策研究.pdf
- C公司知識型員工流失原因與對策研究.pdf
- USYS公司知識型員工流失問題與對策研究.pdf
- Z生物酶有限公司知識型員工激勵(lì)問題研究.pdf
- 中國管理咨詢行業(yè)知識型員工流失管理——以A公司為例.pdf
- S科技有限公司知識型員工激勵(lì)方案再設(shè)計(jì).pdf
- 中小IT企業(yè)知識型員工流失問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論