太重集團企業(yè)文化建設戰(zhàn)略研究.pdf

1、企業(yè)文化是社會發(fā)展中經濟與文化結合的產物，它影響著企業(yè)在市場中的角色定位，決定著企業(yè)產品、服務的價值取向和企業(yè)自身組織規(guī)范與行為準則，是企業(yè)核心競爭力的前提條件和后續(xù)保證。在全球經濟一體化的新經濟時代，企業(yè)之間的長期競爭關系，更為深遠地體現為企業(yè)文化間的競爭，企業(yè)文化作為企業(yè)管理中最重要的版塊已備受關注和重視。國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是國家和民族可持續(xù)發(fā)展的基本保證。在當前后金融危機的形勢下，國有企業(yè)要在激烈的國際競爭中取勝，就必須培養(yǎng)與

2、時俱進、不斷創(chuàng)新的企業(yè)價值觀，牢牢把握先進文化發(fā)展方向，用中國特色的社會主義先進文化引領企業(yè)改革發(fā)展。
　　 本文以太重集團企業(yè)文化建設戰(zhàn)略為研究對象，綜合運用比較分析法、歷史分析法、文獻分析法等多種研究方法，從理論和實踐研究工作入手，深入淺出地分析了太重集團企業(yè)及企業(yè)文化的發(fā)展背景、發(fā)展歷程和發(fā)展現狀。在此基礎上，提出可選文化建設戰(zhàn)略，并與企業(yè)實際情況相結合，運用項目管理中整體管理思維，對太重企業(yè)文化建設戰(zhàn)略體系結構，以及企業(yè)