工作資源、個(gè)人資源與工作投入的關(guān)系研究.pdf

1、隨著積極心理學(xué)的興起，人們的積極心理品質(zhì)和機(jī)能成為心理學(xué)研究的新取向。因此，在組織行為學(xué)中，對(duì)于員工職業(yè)健康的研究開(kāi)始從工作倦怠向其對(duì)立面——工作投入轉(zhuǎn)變。本研究在對(duì)工作投入的概念及相關(guān)概念、研究方法、國(guó)內(nèi)外工作投入研究現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上，編制了工作資源量表，并且修訂了適合于中國(guó)文化背景的基于組織的自尊(OBSE)量表。在對(duì)各個(gè)變量進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析、相關(guān)分析和回歸分析的基礎(chǔ)上，建立了結(jié)構(gòu)方程模型，進(jìn)一步揭示工作資源、個(gè)人資源和工作投

2、入的關(guān)系。研究結(jié)果表明： 第一，工作資源量表包括四個(gè)維度：工作控制感、主管支持、工作獨(dú)立性和同事支持；量表具有較好的信效度。 第二，修訂的基于中國(guó)文化背景的基于組織的自尊量表(OBSE)，包括兩個(gè)維度：基于組織的主觀自尊和基于組織的客觀自尊；量表具有較好的信效度。 第三，工作資源在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中的性別和年齡變量上存在極其顯著的差異(p<0.01)，在職業(yè)類型變量上不存在顯著差異(p>0.05)而工作資源的不同維

3、度在這兩個(gè)變量上存在不同程度的差異。個(gè)人資源、一般自我效能感和樂(lè)觀主義在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中的性別、職業(yè)類型和年齡上的差異不顯著(p>0.05)，但是基于組織的自尊維度在性別變量和年齡變量上存在極其顯著的差異(p<0.01)。工作投入在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中的性別上不存在顯著差異(p>0.05)，而在職業(yè)類型和年齡兩個(gè)變量上存在極其顯著的差異(p<0.01)。 第四，工作資源與工作投入存在極其顯著的正相關(guān)關(guān)系(p<0.01)，而且工作資源

4、的不同維度對(duì)工作投入的不同維度有不同的預(yù)測(cè)力；工作資源與個(gè)人資源存在極其顯著的正相關(guān)關(guān)系(p<0.01)，而且工作資源的不同維度對(duì)個(gè)人資源的不同維度有不同的預(yù)測(cè)力。個(gè)人資源與工作投入存在極其顯著的正相關(guān)關(guān)系(p<0.01)，而且個(gè)人資源的不同維度對(duì)工作投入的不同維度有不同程度的預(yù)測(cè)力。 第五，結(jié)構(gòu)方程模型表明，個(gè)人資源在工作資源與工作投入的關(guān)系中起部分中介作用。 最后，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析和討論，并對(duì)今后的研究進(jìn)行了展望