人力資源價(jià)值計(jì)量模型及應(yīng)用的研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源素質(zhì)的高低已經(jīng)成為社會(huì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，人力資源會(huì)計(jì)也順應(yīng)時(shí)代大潮應(yīng)運(yùn)而生。人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量作為人力資源會(huì)計(jì)的重要部分，從人力資源會(huì)計(jì)誕生之日起就備受爭(zhēng)議。由于人力資源本身的特殊性和不確定性，使得到現(xiàn)在為止，人力資源價(jià)值的計(jì)量依舊是一個(gè)亟待解決的重大難題。
　　 本文首先從選題背景出發(fā)，簡(jiǎn)單介紹了人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的原因及發(fā)展目的，并對(duì)現(xiàn)有的人力資源成果進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結(jié)綜述；其次，筆者對(duì)人力資源

2、會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，并對(duì)幾個(gè)人力資源的基本概念進(jìn)行了區(qū)分；再次，本文重點(diǎn)對(duì)現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模型進(jìn)行分析比較，指出各模型的優(yōu)勢(shì)與不足，并在此基礎(chǔ)上提出了自己的看法，為新模型的提出奠定了理論基礎(chǔ)，并在最后通過(guò)對(duì)案例的分析，在實(shí)例中證明新模型的可行性。
　　 在新模型中，以人力資源的完全價(jià)值作為計(jì)量基礎(chǔ)，即把人力資源的價(jià)值客觀科學(xué)地分為兩部分進(jìn)行計(jì)量。在第一部分價(jià)值計(jì)量中，筆者提出采用歷史成本法計(jì)量人力資源的投入價(jià)值，

3、而不是單單以工資薪金為計(jì)量基礎(chǔ)，工資薪金應(yīng)屬于當(dāng)期人力資源投入成本的一部分；在第二部分價(jià)值計(jì)量中，筆者提出了人力資源價(jià)值貢獻(xiàn)率的概念，期望用人力資源價(jià)值貢獻(xiàn)率把人力資源創(chuàng)造的價(jià)值從企業(yè)整體資源創(chuàng)造的剩余價(jià)值中分離出來(lái)。在考慮到核心個(gè)體人力資源對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)有著不可小覷的影響后，筆者提出了對(duì)于核心人力資源進(jìn)行單獨(dú)計(jì)量，根據(jù)崗位價(jià)值系數(shù)來(lái)確定核心個(gè)體人力資源的個(gè)體價(jià)值。
　　 鑒于高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人力資源具有較高要求，是案例選取的理想范本