企業(yè)QHSE管理績效成熟度評價及其應(yīng)用研究.pdf

1、隨著社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的迅猛增長，企業(yè)在追求利益的同時也面臨著各種各樣QHSE風(fēng)險。為了應(yīng)付經(jīng)濟全球化的市場競爭壓力和減少貿(mào)易壁壘，越來越多的企業(yè)順應(yīng)市場需求，建立了質(zhì)量、環(huán)境、安全和職業(yè)健康、社會責(zé)任等單方面或綜合的管理體系，用以規(guī)范和提高企業(yè)的內(nèi)部管理。但在QHSE管理體系實施的績效評價方面，還沒有形成一套規(guī)范的實施效果評價方案，本文通過構(gòu)建和分析企業(yè)QHSE管理績效的成熟度評價模型，并通過結(jié)構(gòu)方程模型研究其中關(guān)鍵績效因素的因果關(guān)

2、系，并提出對應(yīng)的措施和依據(jù)，為企業(yè)的QHSE管理提供參考，以促進(jìn)我國企業(yè)持續(xù)改進(jìn)QHSE管理水平。
　　 本文的選題的切入點是國內(nèi)外企業(yè)界、理論界在企業(yè)QHSE管理研究的熱點問題，研究內(nèi)容既前沿理論，又立足于企業(yè)發(fā)展實際，希望找到OHSE管理績效評價研究的一種新方法。第一章是本文的綱領(lǐng)，主要論述了研究的背景、目的及意義，研究了國內(nèi)外相關(guān)理論研究進(jìn)展并分析了其中不足，闡述了本文的研究內(nèi)容、方法和技術(shù)路線，并初步總結(jié)了本文的重難點和

3、若干創(chuàng)新點。第二章是本文的理論基礎(chǔ)，分別論述了本文研究所涉及的主要理論知識，主要包括了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、HSE和QHSE相關(guān)管理知識，績效管理理論，以及成熟度模型理論。第三章構(gòu)建了基于PDCA循環(huán)的理論構(gòu)建了企業(yè)QHSE管理績效管理體系，結(jié)合了企業(yè)績效管理的理論，從計劃、實施、檢查和改進(jìn)四個層面，對影響企業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和安全各方面的關(guān)鍵績效因素進(jìn)行分解，為后續(xù)評估風(fēng)險、實施檢測和系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)管理奠定理論框架和基礎(chǔ)。第四

4、章構(gòu)建了企業(yè)QHSE-MPMM三維結(jié)構(gòu)模型，通過研究了成熟度評價指標(biāo)體系原則、框架結(jié)構(gòu)，采用了網(wǎng)絡(luò)分析法進(jìn)行指標(biāo)體系的量化處理，采用了灰色關(guān)聯(lián)度和灰色綜合評價的方法進(jìn)行評價模型的量化評價，并說明了企業(yè)QHSE管理績效的是通過不斷循環(huán)的成熟度的動態(tài)評價，來實現(xiàn)管理績效不斷持續(xù)改進(jìn)的步驟和程序。第五章構(gòu)建了基于SEM的企業(yè)QHSE-MPMM模型的研究和應(yīng)用，采用結(jié)構(gòu)方程模型的優(yōu)勢，嘗試找到關(guān)鍵績效因素對評價結(jié)果之間的因果關(guān)系和相關(guān)性。并研究