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文檔簡介
1、1中小學(xué)校長聘任及輪崗交流工作制度中小學(xué)校長聘任及輪崗交流工作制度為促進(jìn)全區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展,進(jìn)一步推進(jìn)中小學(xué)校長隊伍建設(shè),特制定襄州區(qū)中小學(xué)校長聘任及輪崗交流工作制度。1、進(jìn)一步完善校長選拔任用機(jī)制。嚴(yán)把校長任職資格和條件。認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,加大校長公開選拔、競爭上崗工作力度,努力建設(shè)一支政治堅定,具有開拓意識,改革創(chuàng)新精神較強(qiáng)的學(xué)校校長隊伍。2、加強(qiáng)校長任期制管理。局直各中小學(xué)、幼兒園和各鎮(zhèn)辦中小學(xué)校長一律實
2、行聘任制、任期制。校長在每屆任職時都要與市教體局簽定任期目標(biāo)管理責(zé)任書。校長實行任期年度考核和任期屆滿考核,考核不合格的予以解聘。3、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)教育,提升校長綜合素質(zhì)。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),鞏固和完善中小學(xué)校長崗位培訓(xùn)和持證上崗的制度,對現(xiàn)有中小學(xué)校長進(jìn)行全員培訓(xùn)。4、落實考勤制度和外出報告制度,進(jìn)一步加強(qiáng)校長負(fù)責(zé)制的貫徹落實。完善校長績效工資考核辦法,考核結(jié)果作為校長任免、獎懲、續(xù)聘及績效工資發(fā)放的重要依據(jù),主觀原因不能按
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