董事會治理結(jié)構(gòu)對高管薪酬的影響——基于我國上市公司的實(shí)證研究.pdf

1、本文基于2008年滬深兩市上市公司A股數(shù)據(jù)，從董事會治理結(jié)構(gòu)對高管薪酬的影響以及對薪酬—業(yè)績敏感性的影響兩個角度進(jìn)行了實(shí)證研究。對于董事會治理結(jié)構(gòu)，本文主要從董事會規(guī)模、董事會中獨(dú)立董事所占比例、董事長與總經(jīng)理是否分開擔(dān)任和薪酬委員會中獨(dú)立董事比例四個方面進(jìn)行研究。首先，對各變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、單變量均值分析和回歸分析；然后，在此基礎(chǔ)上，研究了董事會治理結(jié)構(gòu)各變量對薪酬—業(yè)績敏感性的影響。
　　 本文研究得出以下結(jié)論：董事

2、會規(guī)模與高管薪酬顯著正相關(guān)，規(guī)模較小的董事會可以提高薪酬—業(yè)績敏感性；獨(dú)立董事在董事會所占比例與高管薪酬略微相關(guān)，但沒有通過顯著性檢驗(yàn)，獨(dú)立董事的增加可以有效提高薪酬—績效的敏感性；董事長與總經(jīng)理分開擔(dān)任時高管薪酬較低，相反當(dāng)二者兼任時高管薪酬水平較高，董事長與總經(jīng)理分開擔(dān)任可有效提高薪酬—業(yè)績敏感性；薪酬委員會中獨(dú)立董事比例較高時，高管薪酬較高，但獨(dú)立董事比例提高時可以顯著提高高管薪酬—業(yè)績敏感性。
　　 最后，本文對建立健全