淺談股權(quán)激勵(lì)研究

1、淺談股權(quán)激勵(lì)研究摘要：企業(yè)管理一直是學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn)問(wèn)題，而企業(yè)管理中有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的討論一直不絕于耳。股權(quán)激勵(lì)作為實(shí)現(xiàn)浮動(dòng)薪酬的主要方式之一，通過(guò)這種與企業(yè)股票增值掛鉤的激勵(lì)方式，進(jìn)而使企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者或全體員工共同分享企業(yè)增值的好處。而作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)是否發(fā)揮了應(yīng)有效用是理論界和實(shí)務(wù)界長(zhǎng)期關(guān)注和爭(zhēng)論的熱點(diǎn)。為了檢驗(yàn)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的效用，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性問(wèn)題進(jìn)行了大量的研究，結(jié)論并不統(tǒng)一。國(guó)外多數(shù)研究肯定

2、了管理層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效相關(guān)，而國(guó)內(nèi)以往實(shí)證研究中，股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效不相關(guān)的結(jié)論居多。另外，中國(guó)與西方國(guó)家的研究結(jié)論差異較大，主要原因在于資本市場(chǎng)的環(huán)境不同。本文通過(guò)對(duì)參考文獻(xiàn)及相關(guān)資料的分析歸納，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的多個(gè)方面進(jìn)行了近一步的闡述與總結(jié)，并對(duì)今后我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的改革和發(fā)展提出自己的一些見(jiàn)解與建議。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)；研究；建議一、股權(quán)激勵(lì)的定義與原理1、股權(quán)激勵(lì)的定義股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)通過(guò)在一定條件下，以特定的方式（股票）對(duì)經(jīng)營(yíng)

3、者擁有一定數(shù)量的企業(yè)股權(quán)，從而進(jìn)行激勵(lì)的一種制度，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益有效結(jié)合起來(lái)使經(jīng)營(yíng)者站在所有者的立場(chǎng)思考問(wèn)題達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者收益共同發(fā)展的雙贏目的。公司變得更加（2）、股票期權(quán)由公司激勵(lì)對(duì)象授予的權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的期限內(nèi)，決定購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的股票價(jià)格，也可以放棄權(quán)利。股票期權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量，并采取現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。在我們的一些虛擬股票期權(quán)的，股票上市公司的股票目前是虛擬股票和股票期權(quán)的組合，是公司授予激勵(lì)對(duì)象

4、的虛擬股票期權(quán)它是激勵(lì)對(duì)的象，是一種虛擬的股票。（3）、虛擬股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可以根據(jù)享受分紅和股票價(jià)格升值來(lái)獲得利益，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，離開(kāi)本公司將自動(dòng)失效。（4）、股票增值權(quán)由公司激勵(lì)對(duì)象授予的權(quán)利，如果公司的股價(jià)上升，激勵(lì)對(duì)象可以通過(guò)在線來(lái)獲得增值收益的股票相應(yīng)的金額是正確的，做后，在公司獲得的現(xiàn)金或股票。（5）、限制性股票是指之前授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司的股票，但對(duì)股票的來(lái)源