社會(huì)企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)模式研究.pdf

1、近年來，國(guó)外興起的社會(huì)企業(yè)實(shí)踐在國(guó)內(nèi)開始越來越收到關(guān)注，但是隨著時(shí)代的前行，社會(huì)企業(yè)的自身管理和可持續(xù)發(fā)展面臨著諸多不容回避的問題，同時(shí)給予社會(huì)企業(yè)稅收等優(yōu)惠政策的最高管理者政府也對(duì)其提出了更高的要求，在社會(huì)企業(yè)當(dāng)中引入績(jī)效評(píng)價(jià)的呼聲已日益高漲。社會(huì)企業(yè)的自身有著一定特殊性，而且無論對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究廣度還是深度上，都與企業(yè)管理、公共管理相關(guān)研究有很大差距。正是在這種背景下，筆者選擇“社會(huì)企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)模式研究”作為碩士論文題目，

2、試圖能對(duì)我國(guó)社會(huì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行一次有益的探索，為社會(huì)企業(yè)可以預(yù)見的蓬勃發(fā)展的未來做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。
　　 社會(huì)企業(yè)對(duì)于不少人來說是個(gè)很新的概念。因此文章先對(duì)社會(huì)企業(yè)的相關(guān)背景及研究意義展開介紹，隨后對(duì)社會(huì)企業(yè)、績(jī)效、績(jī)效評(píng)價(jià)等基本概念分別定義和并對(duì)目前研究現(xiàn)狀進(jìn)行概括。第二章中，在分析大量文獻(xiàn)資料和我國(guó)社會(huì)企業(yè)實(shí)際情形的基礎(chǔ)上，指出研究社會(huì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)模式的必要性和難點(diǎn)。第三章則是主要提及到評(píng)價(jià)模式的建立，這其中包括了評(píng)價(jià)模式的要