2014年1月勞動爭議處理概論試題和答案

1、2014年1月勞動爭議處理概論試題和答案第1頁共6頁20142014年1月高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題月高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題（課程代碼（課程代碼1147111471）重要提示：1、本試卷共5頁，滿分l00分；考試時間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共2525小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2525分）在每小題列出的四個備選項中

2、只有一個是符合題分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指A用人單位和勞動者B用人單位和本單位的勞動者C兩個獨立的勞動者D兩個獨立的用人單位2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列不屬于勞動爭議客體的是A企業(yè)開除、除

3、名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為B具體的工資、獎金的數(shù)額C勞動保護用品、設(shè)施D因履行勞動合同發(fā)生的爭議3、我國目前的勞動爭議處理制度是A一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B一調(diào)一裁一審C一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D.一調(diào)一裁兩審4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，下列不屬于當事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織是A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C企業(yè)工會組織D在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組

4、織5、下列不能作為勞動爭議處理機構(gòu)的是A用人單位勞動爭議調(diào)解委員會B用人單位工會C地方勞動爭議仲裁委員會D地方人民法院6、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的是A聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B討論重大或者疑難的勞動爭議案件C依法發(fā)出支付令D對仲裁活動進行監(jiān)督7、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當仲裁員條件的是A曾任審判員的B從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C具有法律知識、從事人力資源管

5、理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為A30天B60天C90天D1年9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在_____將仲裁申請書副本送達被申請人。A5日內(nèi)B10日內(nèi)C15日內(nèi)D20日內(nèi)10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁A從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)2014年1月勞動爭議處理概論試題和答案

6、第3頁共6頁A作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的D一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的24、人民法院公告送達訴訟文書的；自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過____，即視為送達。A25日B30日C60日D90日25、下列不是勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是A訴訟請求B原告和被告姓名、性別等自然狀況C事實與理由D證據(jù)和證據(jù)來源二、多項

7、選擇題（本大題共二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題小題，每小題2分，共分，共1010分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有A勞動爭議主體特定性B勞動爭議主體關(guān)系雙重性C勞動爭議

8、內(nèi)容多元性D勞動爭議影響嚴重性E勞動爭議主體多元性27、我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括A勞動法律與勞動行政法規(guī)B勞動法律與法規(guī)解釋C勞動規(guī)章D地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章E勞動自治條例和單行條例28、勞動爭議協(xié)商的原則主要有A主體合法原則B平等協(xié)商原則C合法協(xié)商原則D工會主導(dǎo)原則E權(quán)力共享原則29、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括A.原告經(jīng)傳票傳喚，元正當理由拒不到庭的B原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C原告為無訴訟行

9、為能力人D原告應(yīng)當預(yù)交而未預(yù)交案件受理費的E無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的30、勞動爭議仲裁文書的送達方式有A直接送達B留置送達C委耗送達D郵寄送達E公告送達三、簡答題（本大題共三、簡答題（本大題共6小題，每小題小題，每小題5分；共分；共3030分）分）31、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。(1)爭議的主體不同。（1分）(2)爭議的內(nèi)容不同。（1分）(3)爭議的客體不同。（1分）(4)