管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

1、管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢（安陽師范學(xué)院，教育學(xué)院，王利影，110704040）摘要本文在綜合分析了國內(nèi)外管理心理學(xué)發(fā)展概況的基礎(chǔ)上認為在適應(yīng)經(jīng)濟全球化和企業(yè)不斷變革的情況下組織變革、領(lǐng)導(dǎo)行為、激勵機制和組織文化是管理心理學(xué)的研究新熱點管理心理學(xué)的發(fā)展趨勢是:重視組織層面的變革研究強調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)研究領(lǐng)域不斷拓展更加關(guān)注國家目標(biāo)。并提出了管理心理學(xué)研究的近期目標(biāo)和中長期發(fā)展目標(biāo)的建議。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞管理心理學(xué)發(fā)展趨勢組織變革人力資

2、源開發(fā)1管理心理學(xué)的發(fā)展概況管理心理學(xué)的發(fā)展概況管理心理學(xué)在國外心理學(xué)界稱為組織心理學(xué)在工商管理界稱為組織行為學(xué)是心理學(xué)領(lǐng)域的一個新興的重要分支。20世紀初泰勒倡導(dǎo)的科學(xué)管理運動和閔斯特伯格開創(chuàng)的工業(yè)心理學(xué)是管理心理學(xué)形成的先驅(qū)而真正推動管理心理學(xué)產(chǎn)生的是1927年由梅奧領(lǐng)導(dǎo)的霍桑實驗。直至20世紀60年代管理心理學(xué)才真正成為一門獨立的學(xué)科分支并被人們廣泛地應(yīng)用。管理心理學(xué)主要研究工作環(huán)境中個體、群體和組織等層面的人的行為及其影響因素它

3、強調(diào)人的因素在管理環(huán)境中的作用。管理心理學(xué)一方面研究領(lǐng)導(dǎo)行為、管理決策、組織變革與發(fā)展、團隊建設(shè)、溝通、激勵和跨文化管理理論問題另一方面從個體差異的角度來研究職務(wù)分析、人員選拔、培訓(xùn)、績效評價和薪酬分配等理論和方法[1]。人們普遍認為21世紀管理心理學(xué)研究將面對三大課題:面向全球競爭的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新和跨國公司迅猛發(fā)展帶來的全球化。在這種新型的社會經(jīng)濟條件下人的因素日益突出如何搞好人力資源開發(fā)已經(jīng)成為世界各國在競爭中必須考慮的

4、首要問題。美國國家科學(xué)院、國家工程院和國家醫(yī)學(xué)院三院長于1997年發(fā)表的三院長聯(lián)合聲明5為21世紀做準(zhǔn)備就把人力資源開發(fā)和科技管理決策的行為科學(xué)研究列入頭等重要的研究課題。此外管理科學(xué)本身的發(fā)展也迫切要求心理學(xué)家不斷提供人們?nèi)绾芜m應(yīng)科技進步和社會變化的新知識這顯然需要我們從新的視角開展新型的管理系統(tǒng)中的心理學(xué)問題研究。我國是一個發(fā)展中的社會主義大國管理長遠發(fā)展的重要領(lǐng)域得不到必要的支持。比如管理科學(xué)部主要資助有直接應(yīng)用價值的人力資源管理

5、對策項目至今尚無有關(guān)管理心理學(xué)理論前沿研究的重大項目資助。第三實驗室設(shè)備急待改善。管理心理學(xué)是一個研究人團體機器系統(tǒng)的綜合學(xué)科隨著高新技術(shù)的發(fā)展及其對于管理心理學(xué)研究的新要求急待組建現(xiàn)代化的管理心理學(xué)國家開放實驗室以縮短與國外管理心理學(xué)的差距。目前國外很多管理決策實驗、情境模擬評價和訓(xùn)練、大樣本調(diào)查和數(shù)據(jù)處理都離不開計算機網(wǎng)絡(luò)的支持。應(yīng)通過啟動重大項目組建適應(yīng)跨世紀要求的管理心理學(xué)開放實驗室。2我國管理心理學(xué)研究的發(fā)展設(shè)想與對策我國管理

6、心理學(xué)研究的發(fā)展設(shè)想與對策根據(jù)國內(nèi)外工業(yè)與社會經(jīng)濟生活的發(fā)展趨勢和我國科技發(fā)展的國家目標(biāo)我們建議應(yīng)力爭在2015年之前把我國的管理心理學(xué)建設(shè)成在國際工業(yè)與組織心理領(lǐng)域有重要影響、對我國社會政治生活和經(jīng)濟發(fā)展有重大影響的基礎(chǔ)學(xué)科。如果國家科技部和基金委能夠資助35項重大項目可以建立管理心理學(xué)國家級開放實驗室使之成為具有國際先進水平的科研基地、培養(yǎng)和造就管理心理學(xué)高級科研人才的基地。我們將充分利用我國管理心理學(xué)的整體學(xué)科優(yōu)勢面向國際研員工適

7、應(yīng)中必須具備的勝任素質(zhì)更加關(guān)注如何充分地利用和開發(fā)人力資源?？萍歼M步和管理的復(fù)雜度對于員工素質(zhì)提出新的要求使得人力資源管理成為研究的又一熱點研究由局部的、分散的研究轉(zhuǎn)向整體系統(tǒng)的研究。目前有關(guān)勝任特征評價、個體對于組織的適應(yīng)性和干預(yù)問題的研究等人力管理問題正向縱深發(fā)展。3我國管理心理學(xué)的研究進展和現(xiàn)狀分析我國管理心理學(xué)的研究進展和現(xiàn)狀分析從1978年開始我國管理心理學(xué)者開始系統(tǒng)地引入國外管理心理學(xué)的理論和方法相繼完成了我國管理心理學(xué)的學(xué)

8、科基本建設(shè)在工作動機、領(lǐng)導(dǎo)行為、管理決策、價值觀、員工培訓(xùn)、人員選拔和組織變革方面進行了較為系統(tǒng)的研究通過與國外工業(yè)與組織心理學(xué)家的跨文化比較合作研究不僅縮短了與發(fā)達國家的差距還豐富了國際管理心理學(xué)的知識體系[3]。目前我國管理心理學(xué)家在國際應(yīng)用心理聯(lián)合會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并主持或參與一些重要的管理心理學(xué)雜志的編輯工作已在國際管理心理學(xué)界確立了自己的學(xué)術(shù)地位取得了長足的進步。在管理心理學(xué)的應(yīng)用方面根據(jù)國家科技進步和社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要近年來在國