人力資源價值計量模式改進的研究.pdf

1、在當(dāng)今社會，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，而它們之間的競爭更多的體現(xiàn)在知識、信息和創(chuàng)新，所以作為其載體的人力資源受到了廣泛的關(guān)注與重視，使其成為了企業(yè)與社會至關(guān)重要的生產(chǎn)要素與人們視野中的新焦點。這些都使得人力資源的價值信息在企業(yè)中、在社會中乃至國家的競爭中,其需求都是強烈而明顯的，但是這樣重要的信息卻未被傳統(tǒng)會計模式納入其中，這既不能滿足外部信息使用者的需求，也會使得內(nèi)部決策者在做重要決策時，由于信息不全部，導(dǎo)致決策失誤。所以，在會計體系中

2、計錄人力資源價值信息，使其對傳統(tǒng)會計模式進行補充說明，這將成為會計核算的必然的趨勢。
　　本文從人力資源會計的角度出發(fā)，分析了國內(nèi)外人力資源會計的發(fā)展歷程，也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)有人力資源會計計量中存在的不完善性，通過對企業(yè)中不同階層的人力資源進行分類研究，運用貨幣計量與非貨幣計量兩種方法來闡述價值計量的合理性與科學(xué)性。在著重于分析現(xiàn)有計量模型的特點以及現(xiàn)存的漏洞時，對其進行討論與評述，并在前人研究成果的基礎(chǔ)之上，附上自己的拙見，以改進其原有

3、的計量方法，由此提出了本文研究的方向：在ABC分類法的鋪墊之下創(chuàng)造性提出新的人力資源價值的計量模型。此模型的基本原理為：首先，將一年中的息稅前利潤分為兩個部分；物資資源貢獻價值和人力類資源貢獻價值；而后，把企業(yè)中人力資源劃分為A（高級管理和高級技術(shù)人員）、B（一般管理人員和一般技術(shù)人員）、C（生產(chǎn)型人員）三種范圍，根據(jù)每一種人力資源的特征，分別運用不同的計量模型計算出每一類人力資源的價值；最后，根據(jù)ABC分類法提出的要點，我們應(yīng)對A類人