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文檔簡介
1、工作績效是人力資源管理研究的熱點.目前對這一問題的研究,主要側(cè)重于如何進行績效評價.該文試圖轉(zhuǎn)換視角,以績效的影響因素為契入點,通過編制態(tài)度量表,就十四種態(tài)度與工作績效的關(guān)系進行分析.第一部分,問題的提出及研究的意義.第二部分,研究方法.該論文在查閱資料和調(diào)查大量問卷基礎(chǔ)上,編制整理出了兩套態(tài)度量表,并進行模擬測試和問卷實測,以驗證其信度和效度.第三部分,分析與結(jié)論.通過對問卷的統(tǒng)計分析,并結(jié)合組織特性和實際意義,得出結(jié)論:(1)十四種
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