協(xié)和醫(yī)院進(jìn)修感悟

1、協(xié)和醫(yī)院進(jìn)修感悟2015年5月31日，攜院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部及科室領(lǐng)導(dǎo)的囑托，我們懷著對醫(yī)學(xué)界領(lǐng)跑先軍的美麗憧憬，背行囊、踏征程，六月為期，駐扎北京協(xié)和。為期半年的深造，讓我們深切感受了百聞不如一見的北京協(xié)和醫(yī)院———全國頂尖三甲醫(yī)院的百年文化。協(xié)和是一座搖籃，張孝騫、林巧稚、黃家駟、曾憲九等一大批醫(yī)學(xué)大師是許多學(xué)科的奠基人，創(chuàng)造了令人矚目的醫(yī)學(xué)奇跡；協(xié)和是一種氣候，“大樹”為“小樹”遮擋狂風(fēng)暴雨，卻不遮擋陽光雨露，從而形成了一片蓬勃向上的“

2、森林”；協(xié)和是一座圣殿，“不到協(xié)和心不甘”，就是患者的肺腑之言。近百年來，協(xié)和護(hù)理人秉承“勤”、“慎”、“警”、“護(hù)”的護(hù)理理念與“三基三嚴(yán)”優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷務(wù)實創(chuàng)新，改革工作模式與管理模式，用科學(xué)的管理、精湛的技能、廣博的愛心為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù).協(xié)和的理念是待病人如親人，提高病人滿意度，待同事如家人，提高員工幸福感。協(xié)和護(hù)理人用滿腔的熱情和求實創(chuàng)新的精神為該院的護(hù)理專業(yè)發(fā)展做著不懈努力，因此我們進(jìn)修團(tuán)隊帶著好奇與期盼跟隨科室教學(xué)老

3、師來到了各自的臨床科室，去感受協(xié)和護(hù)理老前輩們用自己的青春和生命締造的———“協(xié)和護(hù)理文化”。力，病人來了，誰最重？誰最急？我們應(yīng)該讓醫(yī)生先看誰？這就見證了護(hù)士的工作能力及分診分級的重要性，要讓危重病人得到及時的治療，減少真正急診患者的等候時間，保證了急診患者得到合理的救治對眾多急診患者進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆至?，杜絕醫(yī)療隱患，提高患者的滿意度。5.協(xié)和人性化的管理模式很值得我們學(xué)習(xí)，首先是良好的團(tuán)隊協(xié)作，多元的護(hù)理人員梯隊，護(hù)士在完成本職工作的同

4、時又相互協(xié)作，通過人事周密設(shè)置，各人按職責(zé)行事，一切盡在醫(yī)護(hù)人員的呵護(hù)之中；其次，病房過道貼著醫(yī)療安全圖片，指導(dǎo)員工在工作中如何保護(hù)自己，從而防止發(fā)生意外，接觸血液，體液時均戴手套，小心處理針及利器，做到勤洗手，避免交叉感染。最后，對于護(hù)理人員的臨床績效考核，護(hù)士長說了一句最經(jīng)典的話是“當(dāng)護(hù)士出了差錯時，不是大的問題，而是制度的問題”，她們會根據(jù)這件事做修改，完善制度，而不是去懲罰護(hù)士，只有這樣，出了差錯才會及時上報，而不是隱瞞，才能有