關(guān)于股權(quán)激勵(lì)(期權(quán)、限制性股票)的簡(jiǎn)要說明(1)

1、關(guān)于股權(quán)激勵(lì)（期權(quán)、限制性股票）的簡(jiǎn)要說明關(guān)于股權(quán)激勵(lì)（期權(quán)、限制性股票）的簡(jiǎn)要說明序序?yàn)榻⒐竞蛦T工共同發(fā)展、分享收益的機(jī)制，讓公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)能通過資本市場(chǎng)分享公司的成長(zhǎng)和未來，公司擬實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司準(zhǔn)備采用的股權(quán)激勵(lì)方式包括期權(quán)和限制性股票兩種，現(xiàn)將有關(guān)基本運(yùn)作原理介紹如下，供各位同事了解、參考。通過閱讀本文，您可以了解到什么是股權(quán)激勵(lì)、為什么要做股權(quán)激勵(lì)、哪些人可以享有股權(quán)激勵(lì)；什么是期權(quán)和限制性股票、期權(quán)和限制性股票分

2、別是怎么樣運(yùn)作的？等等。使各位同事對(duì)股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)和限制性股票有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解，對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論有興趣的同事還可以進(jìn)行深入研究。本文共分四章，第一章主要介紹股權(quán)激勵(lì)有關(guān)基本原理。第二章主要介紹期權(quán)有關(guān)基本原理。第三章主要介紹限制性股票有關(guān)基本原理。第四章主要是一些有關(guān)股權(quán)激勵(lì)常見問題的解答，僅供各位同事參考，大家可以一起交流、探討。1第一章股權(quán)激勵(lì)第一章股權(quán)激勵(lì)基本涵義股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)的形式、給予經(jīng)營(yíng)者一定的

3、經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以經(jīng)營(yíng)者和股東雙重身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。股權(quán)激勵(lì)在本質(zhì)上是一種薪酬激勵(lì)機(jī)制，與目前公司薪酬激勵(lì)機(jī)制所不同的是，股權(quán)激勵(lì)利用資本市場(chǎng)上公司股價(jià)上揚(yáng)來替代支付給經(jīng)營(yíng)者的工資、獎(jiǎng)金，使經(jīng)營(yíng)者能獲得除工資、獎(jiǎng)金外更豐厚的報(bào)酬。經(jīng)營(yíng)者得到不是工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金資產(chǎn)，而是股票或是與股票相關(guān)的某種權(quán)利，他需要在達(dá)成激勵(lì)方案中事先約定的條件后，通過一定程序的操作才能變成真金白銀。股權(quán)

4、激勵(lì)的作用作為一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)無非是公司想吸引和留住公司優(yōu)秀人才，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)更加勤奮。股權(quán)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，是要在公司內(nèi)部建立一種充滿活力的激勵(lì)機(jī)制，使激勵(lì)的員工和公司形成一個(gè)利益共同體，在公司內(nèi)部形成一種員工關(guān)注公司發(fā)展，公司更加關(guān)心員工利益的良好企業(yè)文化。具體可以從三個(gè)方面理解：一是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，激勵(lì)對(duì)象要想獲得激勵(lì)收益，必須在一個(gè)中長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)保持公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，由于雙方利益一致，員工將比以前更加關(guān)注的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二是激勵(lì)對(duì)象