版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 中圖分類號(hào): 中圖分類號(hào):C93 C93 密 級(jí):公開 級(jí):公開 學(xué)科分類號(hào): 學(xué)科分類號(hào): 630.55 630.55 論文編碼: 論文編碼: 37_125101_1045632017300244_LW 37_125101_1045632017300244_LW 碩士學(xué)位論文 碩士學(xué)位論文 (專業(yè)學(xué)位) T 農(nóng)行薪酬體系優(yōu)化
2、研究 作者姓名:柳菁雯 學(xué)科專業(yè):工商管理 指導(dǎo)教師:吳彬 教授 培養(yǎng)學(xué)院:MBA 學(xué)院 二〇一七年五月 年五月 中圖分類號(hào): 中圖分類號(hào):C93 C93 密 級(jí):公開 級(jí):公開 學(xué)科分類號(hào): 學(xué)科分類號(hào): 630.55 630.55
3、 論文編碼: 論文編碼: 37_125101_1045632017300244_LW 37_125101_1045632017300244_LW 碩士學(xué)位論文 T 農(nóng)行薪酬體系優(yōu)化研究 作 者 姓 名:柳 菁 雯 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:管理學(xué)碩士 指導(dǎo)教師姓名:吳彬 職 稱:教 授 學(xué) 科 專 業(yè):工商管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- T農(nóng)行薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 農(nóng)行A分行薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- T公司銷售人員薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 農(nóng)行a支行績(jī)效管理體系優(yōu)化研究
- T縣郵政分公司激勵(lì)性薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 農(nóng)行A支行績(jī)效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- T公司以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- a供水公司薪酬體系優(yōu)化研究
- x公司薪酬體系優(yōu)化研究
- A駕校薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- T物業(yè)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- T公司薪酬體系研究與設(shè)計(jì).pdf
- T公司績(jī)效薪酬體系改進(jìn)研究.pdf
- A供水公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- ZJ公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- JT公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- TQ公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- FT公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- S醫(yī)院薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- C公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論