知識型企業(yè)新老ceo自主權對高管薪酬差距的操縱效應比較研究

1、摘要 I 論文題目：知識型企業(yè)新 論文題目：知識型企業(yè)新-老 CEO 自主權對高管薪酬差距的操縱效應比較研 自主權對高管薪酬差距的操縱效應比較研究 學科名稱：企業(yè)管理 學科名稱：企業(yè)管理 學生姓名：母 學生姓名：母 欣 簽 名： 名： 導師姓名：張長征 導師姓名：張長征 副教授 副教授 簽 名： 名： 摘 要 現(xiàn)有CEO自主權對高管薪酬差距的影響研究忽視了新-老CEO之間的

2、對比。企業(yè)通過變更CEO提升競爭力已成主流， 如何有效重置CEO自主權和修訂薪酬制度成為此類企業(yè)面臨的難題。 與此同時， 知識型企業(yè)作為CEO變更頻率最高的企業(yè)群體， 日益成為市場主角，被認為是知識經(jīng)濟下推動經(jīng)濟發(fā)展的核心單元。因此，研究知識型企業(yè)新-老CEO自主權對高管薪酬差距的操縱效應及動機差異，兼具理論與實踐意義。 本文對現(xiàn)有相關文獻進行了系統(tǒng)回顧， 從國內(nèi)外研究中總結了CEO自主權相關理論及其對高管薪酬的操縱效應， 并重點闡述了

3、對高管薪酬差距的操縱效應研究， 評述了知識型企業(yè)相關理論， 提出了相應的假設。 設計了實證分析模型， 用因子分析構建了科學的CEO自主權指標體系，并采用2008-2015年知識型上市公司數(shù)據(jù)，按照企業(yè)規(guī)模相當?shù)脑瓌t分為新-老CEO兩個樣本?？傮w樣本數(shù)據(jù)2624個，其中新任和資深CEO樣本各1312個。 本文用正態(tài)性檢驗、自相關、多重共線性等方法檢驗了數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的質量，并采用曲線擬合、多元回歸和結構方程等方法對假設進行了檢驗，實證發(fā)

4、現(xiàn)： （1）知識型企業(yè)新任CEO與資深CEO自主權都正向影響高管薪酬差距， 但新任CEO的影響效應明顯弱于資深CEO； （2） 知識型企業(yè)新任CEO與資深CEO自主權各維度中， 除資深CEO關系權之外，都正向影響高管薪酬差距，且新任CEO自主權各維度對高管薪酬差距的影響弱于資深CEO； （3）知識型企業(yè)新任CEO自主權對公司績效的正向影響強于資深CEO； （4）知識型企業(yè)新任CEO樣本中高管薪酬差距正向影響公司績效， 資深CEO樣本中的

5、高管薪酬差距負向影響公司績效； （5） 知識型企業(yè)新任CEO自主權正向調節(jié)高管薪酬差距與公司績效的正相關性， 資深CEO自主權正向調節(jié)高管薪酬差距與公司績效的負相關性； （6） 知識型企業(yè)新-老CEO自主權對高管薪酬差距的操縱效應與傳統(tǒng)型企業(yè)一致。 綜上所述，知識型企業(yè)新-老CEO自主權都正向操縱高管薪酬差距，但其操縱動機不同， 資深CEO自主權操縱高管薪酬差距主要是直接的利己性動機， 而新任CEO自主權操縱高管薪酬差距則主要是間接的利

6、企性動機。 本文拓展了CEO自主權和高管薪酬差距的研究領域，對CEO變更前后的知識型企業(yè)CEO自主權配置和薪酬制定提供了一定理論指導。 關 鍵 詞： 詞：新任 CEO；資深 CEO；CEO 自主權；高管薪酬差距；知識型企業(yè) 基金項目： 基金項目：國家社會科學基金項目“經(jīng)理自主權理論視角下國有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝的形成機理及對策研究”（15BGL109） ；教育部人文社科基金項目“知識型企業(yè)新-老CEO 自主權的薪酬操縱效應比較研究”（14Y

7、JA630089）Abstract III effect on executive pay gap is weaker than the senior CEO, (3) The knowledge-based enterprise autonomy for the company's fresh CEO the performance of the positive effect is stronger than the sen

8、ior CEO, (4) The executive compensation gap of knowledge-based enterprise's fresh CEO in the sample positively affect the company performance, senior CEO in a sample of the executive compensation gap and negative imp

9、act on Corporate Performance Effect, (5) The positive correlation between knowledge-based enterprise's fresh CEO sample CEO discretion positive regulation of executive pay gap and corporate performance, the negative

10、correlation in the sample of CEO senior CEO discretion positive regulation of executive pay gap and corporate performance. (6) The effect of the fresh CEOs and senior CEOs discretion on the executive compensation gap in

11、the knowledge-based enterprise. In conclusion, both fresh and senior CEO discretion manipulate the executive compensation gap positively in knowledge-based enterprise. However, the motivation is different, that senior CE

12、O is motivated by self-interest, while the fresh CEO is enterprise-interest. This research extends the research field of CEO discretion and executive compensation gap, and provides some theoretical guidance for the alloc