招商人員薪酬及提成

1、1 / 6園區(qū)招商團隊薪酬管理方案為進一步加強園區(qū)的招商銷售工作，激勵招商銷售人員積極簽約，實現(xiàn)快速去化回籠資金，本著公平、公正和按勞分配、多勞多得的原則，特制定本管理方案。一、薪酬結(jié)構(gòu)1、薪酬 =基本工資 +績效工資 +補助 +提成 + 獎懲金二、基本工資1 、 依據(jù)崗位和能力在入職時定級定薪。一級 二級 三級招商專員 / 案場置業(yè)顧問 1200 1500 1800 招商經(jīng)理 / 案場經(jīng)理 2500 3000 3000 2、

2、基本薪金為無任務(wù)底薪，是保證招商營銷人員基本生活而設(shè)立的薪金 。3、試用期各層級員工按同崗位一級標準起薪。4、各層級員工試用期均為三個月，三個月經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后按二級標準起薪。員工級別提升至經(jīng)理級別時，從一級開始定薪。5、各崗位人員連續(xù)三個月完成不足月銷售任務(wù)的 80% 的，薪資降低一級，連續(xù)三個月完成銷售任務(wù) 120% 以上的，起薪提高一級。三級為最高級。6、副總、營銷總監(jiān)級的基本工資按總公司有關(guān)規(guī)定另行制定。三、績效工資1、績效工資表3

3、 / 64、副總、營銷總監(jiān)級別的績效工資標準和發(fā)放時間按總公司有關(guān)規(guī)定另行制定。四、補助1、補助包括通訊補助和誤餐補助兩項。1）通訊補助級 別 招商拓客 案場銷售員工級 150 元/ 月 50 元/ 月經(jīng)理級 200 元/ 月 100 元/ 月副總、總監(jiān)級 300 元/ 月 500 元/ 月2）誤餐補助按公司原有規(guī)定執(zhí)行。2、試用期員工同樣享受上述補助。五、提成1、提成比例類別 崗位 銷售提成基數(shù) 提成比例個人提成營銷總監(jiān) 園區(qū)回款總額