團隊情緒智力結(jié)構(gòu)及其與團隊績效關(guān)系研究.pdf

1、團隊情緒智力是團隊內(nèi)部個體情緒智力最終整合的結(jié)果，它反映了一個團隊感知、評價、調(diào)節(jié)和表達組織環(huán)境中各種情緒信息的綜合能力。這種能力改善了團隊內(nèi)外人際關(guān)系，使團隊整體更好地適應工作環(huán)境，并對團隊績效最終實現(xiàn)發(fā)揮積極作用。因此研究團隊情緒智力已成為現(xiàn)代組織行為學研究的新點和難點。 本研究旨在探討團隊情緒智力結(jié)構(gòu)及其與對團隊績效的影響。在綜述相關(guān)文獻的基礎上，本文做如下兩方面的研究：研究一，嘗試性地構(gòu)建團隊情緒智力整合模型，通過探索性

2、和驗證性分析提出并探討了團隊情緒智力的構(gòu)成維度，運用方差分析，描述性分析探討了團隊情緒智力在團隊規(guī)模、團隊組團時間、團隊類型、團隊所處階段上的特點；研究二，通過構(gòu)建以凝聚力為中介變量，團隊情緒智力與團隊績效的關(guān)系模型，發(fā)現(xiàn)了團隊情緒智力與團隊績效具有顯著性相關(guān)，并進一步通過在團隊情緒智力和團隊績效之間建立多元回歸方程分析了團隊情緒智力和團隊績效的影響。主要結(jié)論如下： 1．團隊情緒智力是團隊內(nèi)部成員個體情緒智力整合的最終結(jié)果，其維